분야
hwpⅡ. 가족복지의 목표
(1) 가족의 안녕 도모
(2) 가족원 간의 권리 보장과 평등 증진
(3) 새로운 가족 형태의 인정
(4) 사회문제의 근본 해결
Ⅳ. 맞벌이 가족의 문제점
(1) 역할갈등의 문제
(2) 자녀양육의 문제
(3) 가사관련 문제
(4) 기혼취업여성과 노동의 불평등 문제
Ⅳ. 맞벌이 가족을 위한 복지대책
(1) 맞벌이 가족의 역할 재분배
(2) 자녀양육지원대책
(3) 근로관련 복지대책
참고자료
현대 사회에서 맞벌이 가족의 여성 취업에 의한 자녀양육, 가사노동의 분담, 취업주부의 이중역할 등의 부담등이 사회적인 문제로 대두 되고 있다. 이런 상황을 타개하기 위하여 정부는 국가적인 가족복지지원정책으로 맞벌이 가정을 지원해야 한다.
이 글에서는 가족복지의 목표에 대해서 알아보고, 그 중 맞벌이 가족이 어떤 문제점을 가지고 있는지에 대해 알아보도록 하겠다. 그리고 그들의 처우를 개선할 대책에 대하여 알아보려 한다.
Ⅱ. 가족복지의 목표
가족복지가 추구하는 목표는 사회적 산물의 하나로 절대적 개념은 아니다. 한 사회의 경제，정치 및 역사적 배경에 따라 그 목표에도 다양한 변화가 있을 수 있다. 그러나 가장 일반적인 목표는 개인과 가
족의 복지라 할 수 있고 이에 더하여 자유，권리 보장，정의，사회적 통합, 효율성，평등성 등이 가족복지의 목표가 될 수 있다.
기본적으로 염두에 두어야 할 가족복지의 목표를 개념적으로 구성해 보면 다음과 같다
맞벌이가족의 부인들은 취업에 따른 새로운 역할부담과 함께 자녀 양육과 가사노동으로 여성의 역할이 과중되고，남편들에게는 가사노동과 자녀양육의 분담이라는 새로운 역할이 요구된다. 특히 맞벌이가족 내에서 새롭게 부여된 역할에 대한 남편과 부인의 인식의 차이로 역할 갈등의 문제를 야기한다. 즉 부인이 직장생활과 가정을 양립하는데 따른 부부 양방의 역할과중, 기대의 불일치，역할의 비양립, 시간제약과 관련된 스트레스 등의 문제가 발생한다. 대체로 부인의 역할갈등이 높고，특히 부인의 취업동기가 경제적 이유인 경우 직업만족도가 낮고， 남편이 전통적인 성역할 태도를 가질 때, 남편이 부인의 취업에 반대 하거나 비협조적인 경우 등 일 때 스트레스가 과중된다.
가계조건보다는 남편이나 부인이 직업과 가정을 어떻게 인지하고 있는가에 대한 주관적인 요인이 우선적으로 중요하다.
맞벌이 가족의 복지이론 | 박주희 | 주상
가족복지론 | 김혜경 | 공동체
직접 도서관에서 자료찾아보고 정리해가며 쓴 레포트입니다.
참고하시어 도움 되시길 바래요 ㅎ
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