분야
pptx2. 소개; 창업 스토리
3. Foxconn의 폭스콘 비즈니스모델과 고객사의 비즈니스 프로세스의 적합성
4. 소개; 홍하이 정밀그룹 계열사
5. 소개; 홍하이 위탁생산관계
6. 기업 현황; 매출액
7. 기업 현황; 순이익
8. 기업 현황; 순이익률
9. 기업 현황; 주가
10. 사업 소개; EMS
11. 전자제품 생산전문기업 (EMS: Electronic Manufacturing Service)
12. 사업 소개; 위탁 업체와의 관계도
13. 최대 고객, 애플
14. Foxconn의 성장
15. 성장 과정
16. 성장 요인 1
17. 성장 요인 2
18. 성장 요인 3
19. Foxconn의 문제점
20. 문제점; 노동환경
21. 근로자들의 무덤, 자살공장이라는 오명
22. 실습생의 과다한 고용과 노동력 착취
23. 자살 발생 이후 대응
24. 열악한 노동환경에 대한 대응?
25. 문제점; 발생 원인 - 외적요인
26. 문제점; 발생 원인 - 내적요인
27. Foxconn과 한국의 관계
28. 한국과의 관계
29. 현재상황
계약 당시 8시간 3교대 하루 12시간 이상 기본근무
단순 기계적 반복작업
점심식사시간 20분
화장실 이용 시간 5분 이내
노동자 간의 대화 금지
월급은 16만원 정도
근로자 투신사건만 2년간 17차례
근로자 300여명 집단투신 위협
중국 타이위안 팍스콘 공장 2천여명 노동자들 패싸움으로 일시 폐쇄
선전공장, 아이폰6 보안 문제로 살인사건 발생
근로자 기숙사 밑에 자살방지용 그물망을 설치하기에 이름
“매일 100만 명의 동물을 관리하느라 골치가 아프다!”
(폭스콘 모회사 혼하이 정밀의 궈타이밍 회장의 발언)
실습생의 과다한 고용과 노동력 착취
명목상 실습생: 관내 기술학교 16세 미만의 학생들
성인 근로자와 같은 강도의 업무
야근에도 예외 없음
정식 채용 근로자에 비해 복리후생의 부담이 덜함
미숙한 숙련도로 인한 각종 안전문제 야기
잦은 인력 교체로 작업 분위기에도 악영향
대만의 반한 감정은 1992년 한국이 대만을 버리고 중국과 수교하면서 광범위하게 확산
2010년, LCD패널 업계에서 삼성전자가 대만에 밉보이게 되는 사건발 생 삼성전자, LG디스플레이, 치메이 이노룩스, AU옵스트로닉스, 청화 픽처스, 한스타 디스플레이 등 한국과 대만의 LCD 제조사들이 유럽 에서 가격담합 판결을 받고 엄청난 과징금을 물게 됐는데, 삼성전자 만 전액 면제를 받은 것. 담합 업체 중 자진해서 가장 먼저 신고를 한 업체는 처벌을 면하는 ‘리니언시 제도’ 때문
LG디스플레이와 다른 대만 제조사 대부분이 리니언시 제도를 통해 과징금을 일부 경감받았지만, 대만의 반한 감정과 맞물려 삼성전자만 고자질쟁이로 낙인찍히게 된 것
