과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오
분야
hwpⅡ. 본론
1. 과학적 관리론
1) 과학적 관리의 기본단계
2) 과학적 관리론의 주요 원리
3)과학적 관리론의 핵심적 기법
4) 과학적 관리론의 특성
5) 사회복지조직에 적용
2. 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 때 한계점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
과학적 관리법은 테일러(F. W. Taylor)가 고안한 관리방식으로 경험적 관리와 진척 상황에 따른 관리가 시행되던 시대에 합리적이고 과학적인 관리를 제창하였다. 테일러는 비능률적인 전통적 방법을 비판하면서 개개의 작업을 가장 간단한 동작으로 분해하여 각 동작의 형태. 순서. 소요시간을 시간연구와 동작연구에 의하여 표준화함으로써 하루의 공정한 작업량인 과업을 설정하고 이을 기준으로 하는 관리의 과학화를 성취하도록 하였다. 이를 위해서는 모든 노동자에게 명확하게 정한 충분한 과업을 주어야 하며, 노동자가 과업을 확실히 수행할 수 있도록 표준적 조건을 마련해 주어야 하고 또한 과업을 완성한 노동자의 성공에 대한 높은 지불을 해야 하며, 과업을 달성하지 못할 경우의 손실을 받아들여야 한다. 이에 본론에서는 과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하고자 한다.
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
천정웅 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
