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소개글

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1. 서론
2. 한국사회에서 일하는 여성의 삶의 의미
3. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 사례 분석
4. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움
5. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움에 필요한 노력
6. 결론
7. 참고 자료

본문내용

1. 서론
1960년대 이후 전개된 경제개발계획으로 인해 우리나라는 급격한 사회, 문화, 경제적 변화를 경험하였다. 이러한 변화 가운데 여성과 관련된 변화로서 가장 뚜렷한 것이 여성들의 사회 참여이다. 여성의 사회참여, 특히 경제활동의 참여는 여성들의 경제적 지위를 향상시키고 자아실현의 가능성을 높여주며 나아가 심리적인 의존성을 탈피하여 보다 주체적이고 자율적인 인간으로 살아갈 수 있도록 가능성을 높여준다는 것에 큰 의의가 있다. 이러한 여성의 사회 참여, 특히 경제활동 참여는 여성들에게는 자아실현과 함께 경제적 지위를 향상시키고 사회구성원으로서의 역할을 기대하게 만들었다. 여성들에게 가중되는 다중역할에 대한 사회적 기대는 여성들에게 내면의 갈등을 심화시키고 결국에는 노동시장에서 여성들로 하여금 경력단절이라는 선택을 유도하게 되는 이유가 되기도 한다. 노동시장에서의 ‘경력단절’의 의미는 생애사적인 이유인 혼인, 임신, 출산, 육아 등의 요인으로 인해 경제활동을 중단하게 되는 경우를 의미한다. 한국여성정책연구원에서 시행한 「경력단절 여성의 취업욕구 조사연구」에 따르면 우리나라 여성들의 경제활동형태는 M자형 곡선을 보인다. 이것은 대부분 30대의 혼인 연령기에 노동시장에 참여했던 다수의 여성들이 노동시장에서 퇴장하였다가 30대 후반 또는 40대 초반에 재진입하는 경향을 보인다고 해석한다. 이들의 노동시장 퇴장 이유는 다수의 여성이 가사(58.9%) 또는 양육(63.7%)에 더 큰 비중을 두기 때문인 것으로 분석된다. 이러한 사회적 현상은 일하며 자녀를 양육하는 직장여성에 대한 사회적 관심을 고조시키고 있다.
뉴질랜드는 . 정부 지원 단체에서 출산·육아 서비스를 제공하고, 재택·출근 근무를 남편과 나눠서 일 할 수도 있게 하고 있다. 프랑스는 출산 전후 비용을 무료로 하고, 보육비의 30%만 내며, 넷 이상 자녀를 낳으면 대통령궁에 불러 훈장을 준다. 그러나 한국사회에서 일하는 여성들은 하루하루가 전쟁이며, 보육비와 교육비 부담이 커, 둘째 갖기를 망설인다.

참고문헌

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이인숙 외 공저, 『여성복지론』 2010, 나남출판사
여성문화의 새로운 시각』, 김진영 외, 월인, 2009.
김세서리아(2009). 한국 가족에서 모성과 여성의 일에 대한 철학적 고찰: 자녀교육을 중심으로. 한국여성철학. 제12권. 32-58.
『막다른 골목이다 싶으면 다시 가느다란 길이 나왔어』최현숙 (지은이) | 이매진 | 2014
강이수 | 신경아 | 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015
김선희(2010). 공공조직에서 여성의 일-가정 갈등(WFC) 결정요인분석. 서울대학교 한국행정연구소. 행정논총. 제48권 제1호. pp. 171-196.

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