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간호지도자론-맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형]간호지도자론, 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정. 현재의 지도자와 비교-방송대 간호학과 간호지도자론
2019년 방송대 간호지도자론]1) 허시와 블랜차드의 상황모형 2) 매니지리얼 그리드 이론
간호지도자론]1)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도 진단-허시와 블랜차드의 상황모형, 간호지도자론 2)적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일), 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향 바람직한 지도자와 비교-매니지리얼 그리드 이론,간호지도자론,2019년 방송대 간호지도자론
[2020 전략적 간호관리][출처표기] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성, 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 자신의 견해를 한
간호지도자론] 1) 허시블랜차드상황모형 2) 아지리스성숙미성숙이론 3) 적절한 지도자 행동 스타일 결정, 현재 지도자와 비교 -간호지도자론 허시와 블랜차드의 상황모형 간호지도자론 아지리스의 성숙 미성숙이론 2020년 방송대 간호지도자론 중간과제물
A+간호관리학 CQI 사례분석보고서
소개글
간호관리학 문제해결 보고서 - 국민건강보험공단 일산병원에 대한 자료입니다.
목차
1. 사례제시
2. 문제규명
3. 문제해결방안 탐구
4. 성과기준
5. 참고문헌
본문내용
1. 사례제시
1) 병원현황
국민건강보험공단에서 운영하는 국내유일의 보험자 직영병원으로서 양질의 의료와 친절한 서비스를 바탕으로 국민의 보건향상과 건강보험 모델병원으로서의 역할 수행을 함
2) 병동현황
부서 업무
-환자에게 쾌적하고 안전한 환경을 조성한다.
-환자의 건강회복을 위해서 필요한 의사의 진단과 필요활동을 적극적으로 돕는다.
부서 업무
-환자에게 쾌적하고 안전한 환경을 조성한다.
-환자의 건강회복을 위해서 필요한 의사의 진단과 필요활동을 적극적으로 돕는다.
-수립된 간호실무 표준과 환자의 개별적 간호요구에 부합되도록 간호를 계획하고 수행한다.
-의사의 처방에 의한 투약과 처치를 정확하게 실시한다.
-환자와 가족 및 그 친구들과 유쾌하고 좋은 인간관계를 수립한다.
관리자 역할
-간호에 필요한 인력, 시설과 물품의 적정수와 상태를 확보한다.
-간호단위에서 일하는 직원들의 건강 및 복지와 만족을 도모한다.
-간호직원의 교육적 욕구를 충족시킨다.
-간호실무 향상을 도모하기 위해서 계속적인 간호연구를 시행한다.
-최소한의 비용으로 최대의 효과와 생산성을 얻을 수 있도록 간호단위를 운영한다.
참고문헌
김인숙 외(2015), 최신 간호관리학, 서울 : 현문사.
http://www.me.go.kr/home/web/main.do, 환경부 대기보전국 생활공해과
https://www.nhimc.or.kr/index.do, 국민건강보험 일산병원
이미화 외 3(2007), 종합병원의 소음이 환자 및 근무자에게 미치는 영향, 영남의대학술지 제 24권 제2호 부록
하고 싶은 말
국민건강보험공단 일산병원 병동에서 실습하면서 문제점 도출 후 문제해결과정 적용한 보고서입니다.
사례제시과정부터 문제해결과정, 성과기준까지 꼼꼼하게 작성하였고 A+ 받은 보고서입니다.
분야
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