[인사관리] 토지개발공사와 우리미디어의 직무만족요인 비교를 통한 우리미디어가 나아갈 방안

[인사관리] 토지개발공사와 우리미디어의 직무만족요인 비교를 통한 우리미디어가 나아갈 방안-3

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소개글

[인사관리] 토지개발공사와 우리미디어의 직무만족요인 비교를 통한 우리미디어가 나아갈 방안에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
▣사례 2
1.기업 선정 이유 3
2.벤처기업의 정의 3
3.벤처기업의 현황 4

Ⅱ. 본론
1.기업소개
▣우리미디어 5
▣한국토지공사 5
2.인사조직 설명 및 비교
▣우리미디어 6
▣한국토지공사 7
3.인사관리제도 비교
▣한국토지공사 8
▣우리미디어 14
4.우리미디어와 토지공사의 인사관련 소개 및 설문조사 15

Ⅲ. 결론
1.우리나라 벤처기업 인적자원관리의 문제점 23
2.우리나라 벤처의 문제점에 기초한 우리미디어의 문제점 24
3.보상에 관한 원칙 24
4.바람직한 벤처기업의 인력관리 방향 설정 25
5.우리미디어가 나아가야 할 방향 26

Ⅳ. 부록
1.설문지 28

본문내용

전국의 실업자가 100만 명에 육박하고 있다. 이는 나라 전체 경제인구의 4%에 해당하는 비율이라고 한다. 97년 IMF위기 이후 가장 심각한 경제난에 봉착한 지금 취업을 준비하는 학생 및 구직자들은 고액의 연봉보다 안정적이고 정년이 보장되어지는 공무원이나 공사기업을 선호하는 추세이다. 대학4년을 다니며 공부한 전공분야와 관련되는 직종도 있지만, 자신의 전공과는 무관한 직종을 지원하는 경우도 많다. 대부분의 공무원 시험은 그 응시경쟁률만도 수십 대 , 심지어 수백 대 일까지 치솟아 고시를 방불케 한다.
이와는 반대로 안정적인 위치는 보장되어 지지 않지만, 높은 연봉과 혜택을 받을 수 있는 대기업을 선호하는 이들도 있다. 대기업은 자신의 전공을 살려 전문성을 확보할 수 있고, 향후 경력관리에도 도움이 된다. 공무원이나 공사기업보다는 이점이 많긴 하지만, 정년이 보장되어지지 않기 때문에 언제 그만두게 될지 모르는 불안감이 있다.
취업선호에 있어 가장 중요하게 고려되어야 할 적성의 문제는 자취를 찾아볼 수가 없는 실정이다. 위의 경우처럼 안정 또는 고소득을 쫓아 취업을 하고 난 뒤에 찾아오는 이상과 현실의 괴리감, 허무감 등으로 오랜 기간 준비해 힘들게 들어간 회사를 박차고 나오는 경우도 많아졌다. 취업을 앞두고 있는 학생으로서 취업 준비 시 과연 무엇을 우선시 하고, 무엇을 더 고려하여 어떤 선택을 해야 할까?
위와 비교되는 사례로 벤처를 들 수 있다.

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