사회복지행정의 기초 이론

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본문내용

사회복지행정의 기초 이론
목 차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 사회복지 행정 이론
1. 고전이론
1) 과학적 관리론
2) 공공 행정학파
3) 관료제이론
2. 인간관계이론
1) W이론
2) X,Y이론
3) Z이론
3. 상황이론
4. 구조주의이론
5. 체계이론
6. 조직환경이론
1) 구조상황이론
2) 정치경제이론
3) (신)제도이론
4) 자원의존이론
5) 조직군 생태이론
7. 현대조직이론
1) 목표관리 4) 학습조직이론 7) 다운사이징
2) 총체적 품질관리 5) 애드호크러시 8) 리스트럭처링
3) 전략적 관리 6) 벤치마킹 9) 리엔지니어링
Ⅲ. 참고 자료
Ⅰ. 머리말
사회복지 행정가가 ‘조직관리’에 관하여 어떠한 이론적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고, 직원들에게 동기를 부여하는 방법이 달라지기 때문에 각기 다른 이론들을 이해하는 일이 중요하다. 전체적으로 이론이 발달되어 가는 흐름을 파악한 후 세부적으로 각 이론들의 특징과 이론들 간의 차이점 위주로 설명하려 한다.
조직, 특히 사회복지조직을 단순하게 이해할 수 있는 하나의 통합이론이나 관점은 없으며, 주로 행정론 등에서 비롯되어 응용된 것이 대부분이다.
Ⅱ. 사회복지 행정 이론
1. 고전이론
고전모형은 조직의 목표를 위해 조직 구성원의 경제적 보상을 해야 조직의 목표와 개인의 목표가 일치할 수 있으므로 구성원의 경제적 유인을 위해 노력해야 하는 것이다. 또한 이 이론의 핵심적인 가정은 조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다.
1) 과학적 관리학파(scientific management school)
①과학적 관리론의 내용
과학적 관리법은 Midvale 철강회사의 엔지니어였던 F.W.Taylor가 산업현장에서의 자신의 경험을 바탕으로 당시에 새로 대두되고 있던 경영 및 생산의 기술들을 종합하면서 만들어진 것이다.
과학적 관리법은 조직에 있어 기획과 실행의 분리를 전제로 한다. 테일러에게 있어 일에 관한 기획은 관리자의 몫이고, 이것의 실행은 노동자들의 몫이다.
테일러는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이며, 또 그렇게 취급되어야 한다고 보았다. 때문에 과학적 관리법은 동기부여 및 유인 제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별적 성과급 제도를 원칙으로 한다.

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