분야
hwp우리는 412 part3에서 10년차 산업간호사이고, 안전사고 보고서를 작성하고 있는 도중에 사내직원 중 외국인 노동자나 다문화가정을 포함한 건강증진 프로그램에 대해서 의논할 것이 있다는 기획부서 팀장을 만나게 된다. 우리는 외국인 노동자나 다문화가정을 위한 건강증진 프로그램에 대해 어떤 것이 있는지 의논해보고 더 자세히 알아보기 위하여 지역사회 다문화 간호와 우리나라 다문화 지원 정책에 대해 찾아보았다.
Ⅱ. 본론
1. 다문화 가족의 중재
1) 문화 간호중재
- 사회적응
넓은 의미 : 일상적인 역할의 수행뿐만 아니라 새로운 사회의 구조와 문화전체에 적응하 는 것
구체적 의미 : 개인이 매일 접하는 환경 속에서 얼마나 조화를 이루며 자신의 역할을 수행하고 일상적인 관계를 잘 유지하는가
- 여성결혼이민자의 사회문화적응을 위해서는 가족이나 주변사람들의 적극적인 관계형성과 이를 통한 문화의 전달이 중요함
- 여성결혼이민자가 한국사회에 적응할 수 있도록 하기 위해서는 고유문화 유지, 모국에 대 한 자부심 등 문화정체감을 가지고, 공적체계, 가족체계, 지역사회 체계 및 동일문화집단 등의 지지체계 지원을 받으며, 새로운 문화를 받아들임으로써 문화차이를 줄일 수 있도록 도와야 함
- 가족 간의 결속감과 성취감, 미래의 삶에 대한 전망을 갖도록 하며, 특히 자조집단을 형성 하여 모국출신 여성과 만남에서 기쁨을 느끼고 정보를 나누고 의사소통을 도와주는 등 정 서적 유대감을 강화시켜야 함
2) 문화를 위한 돌봄
: 보건의료자체가 문화이며, 문화적 동화와 자민족 중심주의는 피해야 함
(1) 문화적 사정
- 다른 문화권에서 온 대상자의 문화적 가치관과 믿음에 기초하여 어떠한 방식으로 치료를 받고 싶은 지 먼저 물어보는 것이 중요
- 대상자의 가치관과 종교, 음식 섭취 성향, 권리를 가진 가족구성, 가족의 생활 방식, 건강과 질병과 관련된 믿음과 관습을 예견
(2) 간호를 위한 지침
- 문화적 적합성 : 개인, 가족 혹은 사회의 문화적 맥락에서 효과적으로 일하기 위한 능력과 가능성 성취를 위해 지속적으로 노력하는 과정(인식→지식습득→기술습득)
- 간호 경험을 안내 지침으로 사용하는 것은 중요, 모든 문화적 문제해결에 쓰여서는 안 됨
- 같은 문화권을 가졌어도 똑같이 적용하는 것이 아니라 각각의 개인으로 대해야 함
(3) 문화적 자기인식 개발
- 자신의 삶에서 문화적 영향의 역할을 인식해야 함
- 객관적으로 자신의 믿음과 가치관, 행동, 가족들과의 경험들을 조사해야 함
(4) 문화적 지식 습득
- 자신의 사회와 그 지역 대상자들이 가지고 있는 믿음과 행위에 대해 최대한 많이 습득
(5) 건강관리에서 문화적 관례 수용
- 대상자의 문화적 배경에 대한 요소들을 건강 관리면에서 그 요법이 건강에 해를 끼치지 않는다면 가능한 한 포함시킴
- 가능하다면 전통적 관례와 전문가를 포함시킬 수 있도록 하고, 다양한 문화권 집단에서 온 대상자들에게 옹호자가 되기 위해서 간호를 변형시켜야 함
- 문화적 차이를 최대한 수용
(6) 문화적 가족 역할에 기반을 둔 존경
- 중요한 결정을 내리는 가족 구성원의 문화적 역할을 고려해야 함
- 중요한 결정을 내리는 가족 구성원이 인정하지 않는 간호를 계속하거나, 이 사실을 무시 하는 것 때문에 갈등을 야기하거나, 배운 것을 경시하는 결과를 초래할 수 도 있음
→ 간호계획에서 이 사람을 관여시키도록 유의해야 함
(7) 공식적 지시를 바꾸는 것을 피하기
- 사람의 가치에 갈등을 야기하는 간호에 참여하도록 대상자를 강요해서는 안 됨(종교나 문 화 집단으로부터 죄책감, 소외감을 갖게 하는 것은 대상자 안녕에 위협을 가하는 것으로 그 간호는 해로울 수 있음)
(8) 문화적 보조를 구함
- 대상자가 건강관리 서비스를 받아들이기 쉽게 하기 위해서 존경받는 가족원, 성직자, 또는 정통적 치료자의 보조를 구하도록 함
(9) 비판적인 사고 기술 발전
- 상황, 문화적 부담의 잠재적 자원을 확인하는 것에 따라 분석함
