분야
hwp관련 직원간의 관계 윤리
< 목차 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호윤리의 개념
2. 간호사의 관련 직종과 하는 일
3. 간호사와 관련 직원 사이의 관계
4. 간호사와 직원간의 관계윤리의 필요성
5. 간호사와 관련 직원간의 관계 사례
6. 간호사와 의사 및 관련 직원간의 윤리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 용어정리
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
우리는 간호학 2-1-1 Package Part2에서 파킨슨병을 앓고 있는 서영인(가명)님을 만난다. 서영인 님은 의사소통에 어려움이 있어 informed consent를 하는데 어려움을 겪게 된다. 우리는 서영인님에게 의사결정능력이 없다고 판단하여 의사결정 대리인이 필요하다고 생각하였고, 대리인으로 간병인이 적절하다고 판단하여 간병인에게 상황을 설명하던 중 작은 마찰이 생겼다. 이러한 상황에서 간호사와 관련 직원간의 관계 윤리에 대해 생각을 하게 되었고, 이 상황에 대한 대처를 지혜롭게 하기 위해 이 조사를 시작하게 되었다.
Ⅱ. 본론
1. 간호윤리의 개념
1) 간호윤리학의 의의
간호사는 대상자의 사회 경제적 상태나 인종 종교 문화 또는 건강문제의 특성 등과는 관 계없이 모든 인간에게 일관되게 인간의 고통을 경감시켰고 질병으로부터 보호해 왔으며 대상자의 건강을 유지, 증진시키기 위해 건강요구에 관심을 가지면서 그들의 이익을 위해 노력해왔음. 인간의 상처와 질병을 돌봐주고 예상되는 위해를 예방하면서 선한 일을 추구하는 것이 바로 간호사 윤리의 본질이며 그들의 행위를 윤리적으로 정당화 시킬 수 있게 하는 핵심적인 내용임.
2) 간호윤리의 의미
(1) 현재 간호사들이 간호 현장에서 ‘실제로 따르고 있는’ 윤리 규범과 윤리원칙.
(2) 간호사들의 ‘일상적, 관행을 지배하고 지도하는 이상적인’ 윤리규범과 윤리규칙
→ 서로 다른 의미로 통용되고 있는 것은 이상과 현실의 괴리 때문
