분야
hwp본론
1. 조직진단의 의의
2. 조직진단의 접근모형
1) 행동과학 모형(Behavioral Science Models)
2) 특정관심 모형(Special Purpose Models)
3) 종합적 모형(ComprehensiveModels)
3, Mckinsey의 7S 모형에 대한 이해
1) 7S 모형의 진단변수와 주요내용
(1) 공유가치(ShareValue)
(2) 전략(Strategy)
(3) 구조(Structure)
(4) 시스템(System)
(5) 구성원(Staff)
(6) 기술(Skills)
(7) 스타일(Style)4, 기업문화 평가
1) 회사소개 - 소니코리아
2) 기업문화 평가
결론
참고문헌
맥킨지 7S 모델(McKinsey 7S Model)은 실질적인 조직문화 진단을 위해 Pascal and Peters(1981)에 의해 제안 되었는데, 세계적 전략 컨설팅 기업인 맥킨지(Mckinsey)에 의해 일본 및 미국의 우수기업의 조직문화 진단 및 연구에서 사용되고 있다. 7S는 전략(Strategy), 구조(Structure), 시스템(System), 경영자스타일(Style), 구성원(Staff), 기술(Skill), 공유가치(Shared Value)로 구성되며 7개 변수 간의 상호작용에 따라 조직 관계가 변화된다고 주장하였다. 7S모형은 Leavitt모형을 확장하여 7개의 변수, 즉 전략(Strategy), 구조(Structure), 시스템(System), 기술(Skills), 스타일(Style), 공유가치(Shared Values)로 구성된다. 각 변수들 간은 독립적이지 않으며 어느 한 변수의 변화는 곧 다른 변수의 변화를 초래한다고 본다.
7가지 변수는 전략, 구조, 시스템의 3개 하드(hard) 요인과 스타일, 구성원, 기술, 공유가치의 4개 소프트(soft) 요인으로 구분이 가능하며, 하드 요인은 경영 관리를 통해 직접적인 영향을 줄 수 있지만 소프트 요인은 정의하기 어려우며 조직이 성공하기 위해서는 하드 요인 만큼 중요하다는 점을 강조하였다(Pascale & Athos,1981). 이는 조직을 제대로 이해하고 설계하는데 도움을 줄 뿐만 아니라 조직의 강∙ 약점과 기업 문화의 일체성 여부를 확인하는데도 널리 활용된다. 전략(strategy)은 외부 환경 변화에 대응하고 변화를 예측하여 경쟁 우위(competitiveadvantage)를 확보하기 위한 조직의 포지셔닝(positioning)과 행동을 결정하게 된다. 구조(structure)는 조직내부의 활동을 조정하는 메커니즘으로 직무와 구성원을 조정하고,권 한을 할당하며, 보고체계를 결정하는 경영 순환과정의 조직화(organizing) 단계에 해당한다. 시스템(system)은 조직을 관리하는 공식, 비공식 절차로 관리통제시스템(management control systems), 성과평가보상시스템(performance measurement andreward systems) 등을 포함한다.
경영자 스타일(style)은 관리자의 리더십 스타일로 의사결정 방식 및 상대적으로 중요하게 생각하는 것들에 대한 특징을 의미한다. 구성원(staff)은 조직을 구성하고 있는 인적 자원의 태도 및 역량으로 모집, 훈련, 경력관리와 같은 인적자원관리에 영향을 미치게 된다. 기술(skill)은 조직의 역량(competencies)으로 경쟁 기업과 구분되는 특징을 의미한다. 공유가치(shared value)는 조직 내부에 폭넓게 공유된 핵심적이고 토대가 되는 가치의 집합이다.
한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발 - 이학종 저. 2013.
기업문화 혁신전략 - 에드거 H. 샤인 저, 2010.
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21세기 디지털시대의 신 경영학(2010), 민경호, 무역경영
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김봉근(2006), 지식경영요인이 기업의 경영 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 동국대학교석사학위논문.
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