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pptxContents미국 노사관계 총괄사례1 (GM)사례2 (SouthWest)사례3 (연방항공관제관)결론
던롭(Dunlop)의 노사관계시스템(Industrial Relations System) 모형
미국 노사관계의 역사적 발전과정1. 미국산업혁명 이전의 시기2. 미국산업혁명 이후의 시기3. 2차 세계대전 이후의 시기
자료 : H. C. Katz & T. A. Kochan, “An Introduction to Collective Bargainingand Industrial Relations”, McGraw-Hill, Inc., (New York : NY), 1992,pp. 19∼86; 이준범, 『현대노사관계론』, 박영사, 1997, pp. 142∼158에서수정 인용.미국 노사관계의 세가지 법률에 관한 주요특성 비교
미국 노사관계의 특징첫째, 직능별 노조(craft union)와 산업별 노조(industrial union)의 형태를 취하고 있다.둘째, “실리적 노동조합주의(business unionism)”의 추구이다.셋째, 사용자의 “경영권(management rights)” 행사이다.넷째, 사적부문(private sector)의 하락추세와 공적부문(public sector)의 상승추세이다.
사례1 - GM
GM의 노사관계 1. 노사관계 구조 대립적 관계 : 사용자 ? 포드주의 경영철학 (과학적 관리감독) 노동조합 ? 실리적 조합주의 (임금 근로조건 개선)2. 노사관계의 변화 1945년 이전 : 생산혁신과 노조의 등장 1945~1979 : 산업 성장과 노사관계 제도화 (중앙 집중화된 교섭 , 직무 통제 조합주의) 1980~ : 조정과 변화, 노사관계 혁신 (각종 양보교섭, 하지만 GM의 점진주의적 접근은 대부분 실패)
GM의 역사적 파업1936~1937 GM 농성파업과 최초의 단체교섭 1946년 GM파업 : 종전과 함께 그 동안 억제되었던 임금의 대폭 인상 요구, 차량 가격 상승 저지하고자 차량 가격 동결 요구 -> 사용자의 완강한 거부와 노조 내부 분열로 소폭 임금 상승1970년 GM파업 : 60년대 말의 시민권 운동통해 ‘반 자본주’기치로 시작-> 노동조합의 완벽한 승리 (실질임금 및 부가급여 대폭인상)1998년 GM 부품공장 파업 : GM의 급진적 경영혁신(과도한 수직계열화등)로 불만 누적 -> ‘노동규칙’실사 포함한 협약안 체결했으나 부품 수요 급증으로 노조 파업 지속 -> GM의 전례 없는 강경 대응 -> 정부 중재로 노사 양측에 큰 타격 입힌후 종료
3. 임금교섭 1948년 : ‘공식임금결정기제’에 의해 결정 (임금 증가분은 매년 2~3%이내, 소비자 물가지수 증가율에 따라 결정)패턴교섭과 임금의 표준화 1980년대 이후 : 임금 양보와 성과 배분 4. 고충처리 시스템고충처리 제도의 엄격한 제도화규칙화된 시스템 ? 경영진 : 현장관리의 불확실성 제거, 관리자의 인격적 개입요소 배제 , 메뉴얼화를 통해 조직관리 비용 절감 - 노조 : 개별 근로자 권익보호 제도화, 노조 내부 분열 방지-> 공식화된 룰을 통해 노사관계 안정성 및 효율성 추구
5. 제도내 개혁, 노사협력 프로그램전통적 제도내에서 경영환경 변화와 기술혁신에 대응근로자 교육훈련에서부터 기업과 노조의 정보 공유 : 공동 교육훈련 프로그램노사가치 공유 및 신뢰 구축 시도
시사점산업단위의 중앙집중화된 노사 모델 : 임금인상시 물가 및 고용효과 고려, 안정적, 예측가능한 교섭구조불확실성의 제도화 : 임금인상 공식 및 패턴 교섭, 교섭기간 및 비용 절감모델의 지속가능성 : 시장 압력에 전통적제도와 관행혁신
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