분야
ppt목차
서론
본론
1. 기업지배구조- 정의/특징/결정요인
2. 우리나라의 기업지배구조
1)세계적 추세
2)우리나라 기업지배구조 현황
3)우리나라 기업지배구조 문제점
3. 기업지배구조와 노동자
1)기업지배구조의 노동자 참여
결론
서론
최근 기업지배구조의 이슈화
우리나라의 기업지배구조 관심 촉발 계기
IMF/ 이재용 편법주식 승계/ 소버린사태
기업지배의 중요성 증가
기업지배에 대한 이해정립의 필요성
1) 기업지배의 정의
2) 세계적 추세와 우리나라 현황
3) 노동자 참여형태의 기업지배구조
1.기업지배구조- 정의
기업 경영의 통제에 관한 시스템
기업 경영에 직접, 간접적으로 참여하는 주주, 경영진,
근로자 등의 이해 관계를 조정하고 규율하는 제도적
장치와 운영기구
넓은 의미의 기업지배구조는 기업경영에 있어 경영자,
주주, 채권자, 종업원, 기타 이해관계자들간의 관계를 정
하는 장치를 의미하고, 협의의 기업지배구조는 기업의
주주가 경영자를 규율, 감독하는 장치를 의미한다.
1.기업지배구조- 분류
(1)외부자 모델 (Outsider-system)
정의
미국과 영국에 보편적인 외부자 모델은
주식소유권이 광범위하게 분산되어 있고,
주주에 대한 책임을 강조하는 주주모형
(shareholder model)에 기초한
기업지배구조
특징
1. 목적은 주주의 부의 극대화 또는 이윤의 극대화, 기업의 실적은
주식 가격에 기초한 기업의 시장가치(market value)로 평가된다.
2. 모델은 경영 실적이 기업이윤의 규모에 의해 명확히 평가될 수
있으므로 전문 경영자에 의해 효율적인 경영이 이루어진다고
볼 수 있다. 그러나, 전문경영자가 기업가치 극대화라는 기업목
표보다 개인의 사적 이익을 위해 행동한다면 오히려 대리인문제
의 발생가능성이 높아지게 되고, 비효율적인 경영이 이루어질 수
있다.
3. 분산형 주식구조는 적절한 정보공개와 주주와 채권자와 같은
외부투자자(outsider investors)의 보호를 위한 법률적 장치의
확립과 집행에 적극적이다.
