제도를 다시 추가하려는 움직임이 보이면서 논란은 더욱 커져만 갔다.
<주제에 대한 설명>
1. 군가산점제도
- 제대군인에게 혜택을 주던 제도로, 취업보호실시기관(국가기관ㆍ지방자치단체 및 학교, 공ㆍ사기업체 또는 공ㆍ사단체)이 채용 시험을 실시할 때, 제대군인들에게 만점대비 5% 내
제도를 종합적으로 고려해 볼 때 이러한 ꡐ최소한의 보상ꡑ의 필요성은 너무도 절실하다.
Ⅱ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 정의
정부는 국군의 사기 진작을 위하여 1961년 7월 ꡐ군사원호대상자고용법ꡑ을 제정하여 상이군경 및 그 가족에게 5%의 의무고용 등을 명시했다. 196
Ⅰ. 개요
헌법재판소의 제대군인 가산점제도 판결에 대하여 두 가지 문제점을 지적하기로 한다. 우선, 헌법에서 보장하고 있는 평등권에 대하여 평등에는 법적인 평등뿐만 아니라 사실적인 평등도 고려되어야 한다는 것이다. 다시 말하면, 사실적인 불이익이 존재하는 것이 인정되고 그러한 사실적
제도를 기존 5%에서 2.5%로 줄인 병역법 개정안을 통과시켰지만 군복무 이행에 따른 불이익에 대한 이렇다 할 국가적 보상책이 마련되어 있지 않은 상태에서 ‘군가산점제도에 대한 반대’가 곧 ‘제대군인에 대한 보상 반대’라는 의미로 받아들이고 있는 남성들의 분노와 불만이 자리하고 있다고 할
제도는 폐지가 되었다. 군경력(제대군인)가산점제도의 폐지문제는 三從之道를 철칙으로 알면서 살아오던 이 땅의 여성들이 이제 '나도 사람이다'라는 주장을 하게 하는데 한 몫을 하고는 있지만 여성만의 문제는 아니다. 그럼에도 불구하고 “억울하면 여성도 군대에 가면 되지 않겠는가”라는 발언이
Ⅰ. 들어가며
지난 1월 6일 국민회의가 ‘제대군인에 대한 가산점 제도 개선 방안’을 발표한 바 있고, 그 주요내용은 “가산점 적용대상을 군 복무 및 대통령령이 정하는 사회복지시설등의 봉사경력이 있는 남녀가 공무원 및 공공기관 취업시 총점의 3% 범위이내에서 가산점을 적용하도록 함 (예:
제도
군가산점제도란, 일정한 취업보호실시 기관이 채용시험을 실시할 경우 제대군인이 그 채용시험에 응시한 때에는 필기시험의 각 과목별 득점(필기시험에 갈음하여 실시하는 실기시험, 서류전형 또는 면접시험의 득점 포함) 에 각 과목별 만점의 5% 또는 3%를 가산하는 제도를 말한다.
하지만
제도는 크게 노동자․사무원들에게 연로연금과 의료혜택을 보장하는 「사회보험제」와 공로자, 제대군인 및 전상자, 무의탁자들의 생활을 보장하는 「사회보장제」로 구분된다.「사회보험제」는 북한의 노동자, 사무원 전체에 적용되며 자금원천은 피보험자가 소득의 1%를, 기관, 기업수가 총지출
III. 사병복지의 열악성
군부대 사고는 인마살상이 가능한 무기를 소지하고 있어 대형사고로 발생하는 예가 많다. 이는 저출산 고령사회와 한 가정 1인의 자녀, 특히 남아 선호 성향이 있는 우리사회에 커다란 문제가 아닐 수 없다.
국방의 의무를 다하고 건강한 국민으로 가정에 복귀토록 하는 것도
III. 군 사회복지의 필요성
군 사회복지는 군 조직 구성원과 조직환경의 욕구를 충족시키기 위해 필요하며 이러한 조건들은 국가를 유지 발전시키는데 필수불가결한 요소이기도 하다. 구체적으로 열거하면,
1. 군 사회복지는 국가의 1차 기능인 안보에 기여
사기가 높은 집단은 목적달성에 우선하