글로벌기업의 인적자원관리
글로벌기업은 전 세계시장을 대상으로 세계적인 시야에서 경영활동을 수행하고 있다. 이처럼 기업의 경영활동이 국제적으로 확대됨에 따라 기업이 보유하고 있는 자원 ․ 기술 ․ 경영능력 등이 해외로 이전되고 사업 활동도 본국과는 이질적인 환경 하에서 수행
글로벌 인적자원관리의 의의
다양한 환경에 대처하는 지식자산을 중요한 기업자원으로 삼는 글로벌기업은 인적자원의 육성과 관리가 매우 중요한 과제로 부각되고 있다. 국제경영활동을 주도하고 있는 글로벌기업의 경우, 세계시장에서 다양한 경험과 지식을 습득한 글로벌 경영자를 확보하고 관
글로벌 인적자원관리의 의의
다양한 환경에 대처하는 지식자산을 중요한 기업자원으로 삼는 글로벌기업은 인적자원의 육성과 관리가 매우 중요한 과제로 부각되고 있다. 국제경영활동을 주도하고 있는 글로벌기업의 경우, 세계시장에서 다양한 경험과 지식을 습득한 글로벌 경영자를 확보하고 관
업살라 국제화 모델과는 다른 주장
기업이 당면한 개별적 상황이나 글로벌 전략에 따라 기업별로 단계가 달라짐
→특정 단계를 생략하고 다음 단계를 수행 or 특정 단계에 계속 머무를 수 있음
→순차적 단계를 모두 생략하고 해외생산 시설을 설립하여 해외에 진출하기도 함
기업의 외부
해외시장 진입전략
기업이 국제화하기 위해서는 국경선을 초월하여 해외로 진출해야 하는데, 그러기 위해서는 먼저 어디로 진출할 것인가 하는 해외진입시장을 선택해야 하고, 또한 어떤 방식으로 진출해 나갈 것인가 하는 진입방법을 결정해야 한다.
I. 해외시장진입의 평가과정
글로벌기업이
글로벌경영인력의 선발과정과 대안
I. 글로벌경영인력의 선발과정
글로벌기업은 글로벌사업 활동의 영역이 확대됨에 따라, 보다 많은 인적자원을 필요로 하는데, 이러한 글로벌경영활동에 적합한 능력과 자질이 있는 글로벌경영인력을 선발하는 것은 매우 중요하다. 일반적으로 글로벌기업들은
다국적기업의 문화적 환경
I. 문화의 정의와 속성
로복과 시몬즈(Robock & Simmonds)에 의하면 문화(culture)는 사람들의 행위를 사회적 규범 및 반응의 전체적 체계로 인간이 사회의 일원으로서 소유하고 생각하고 행동하는 모든 것이다. 문화는 인간의 지식, 신념, 도덕, 예술, 관습 등 사회의 일원으로 요
다국적기업의 문화적 환경
I. 문화의 정의와 속성
로복과 시몬즈(Robock & Simmonds)에 의하면 문화(culture)는 사람들의 행위를 사회적 규범 및 반응의 전체적 체계로 인간이 사회의 일원으로서 소유하고 생각하고 행동하는 모든 것이다. 문화는 인간의 지식, 신념, 도덕, 예술, 관습 등 사회의 일원으로 요
다국적기업의 문화적 환경
I. 문화의 정의와 속성
로복과 시몬즈(Robock & Simmonds)에 의하면 문화(culture)는 사람들의 행위를 사회적 규범 및 반응의 전체적 체계로 인간이 사회의 일원으로서 소유하고 생각하고 행동하는 모든 것이다. 문화는 인간의 지식, 신념, 도덕, 예술, 관습 등 사회의 일원으로 요
Topic1. 다국적 기업의 개념
요즘 들어 ‘다국적 기업’이란 말을 신문이나 TV, 일상생활에서 많이 접하고 있다. 조금만 생각해 보아도 한 나라가 아닌 여러 나라를 무대로 활동하는 기업이라는 것을 알 수 있을 것이다. 초국적기업, 세계기업, 국제회사, 범세계기업, 우주기업 등 여러 다양한 용어로 쓰