가치관체계, 새로운 모델이 필요하다. 이 모든 변화를 실행에 옮길 수 있는 통합 매커니즘이 필요하다 새로운 개발과정이 요구된다.
Welch는 또한 변혁은 소프트와 하드의 조합을 통해서 이루어진다는 점을 잘 알고 있었다. 그래서 그는 한편으로는 가한 면을 보여주기도 하지만 또 한편으로는 팀을 구
경영자 시대의 도래이다.
셋째, 사회적 욕구가 다양해지고 고급화되었다.
넷째, 사회적 정당성 확보의 필요성이 증대되었다.
(3) 기업윤리의 중요성
제품과 서비스의 생산 및 제공이라는 기업의 경제적 활동이 경제적 결과만을 가져오지 않고 부의 편재 문제, 정경유착 문제, 소비 안전 문제, 공
1. 경영환경의 5대 변화
가. 산업사회에서 지식정보화사회로 전환
- 지식, 기술, 정보의 중요성 증대
- 정보화사회의 정착, 지식경영시대의 개막, 벤처기업 등장
나. 고품질 인적자원의 중요성 증대
- 프로비즈니스맨의 기여도, 개성의 시대
다. 가치체계의 다원성 및 다양성 증대
- 사람들
ISD (ADDIE) 모형
조직이 가지고 있는 문제, 넓은 의미의 필요를 분석하고, 이에 기초하여 교육훈련 방안을 설계, 실행하고 평가를 실시하여 평가 결과가 조직부서나 개개인에게 환류될 수 있도록 구성된 모형
분석 설계 개발 실행 평가→
중략
1-4 설문 결과
음식
다른 음식점과 차별화된 메뉴
글로벌 금융그룹도약
이익구조 선진화
해외사업의 현지화
2010-2014
아시아 기반의 글로벌 금융그룹
세계 50대 금융그룹
Global Competitiveness
2015
하나은행: PB분야의 강점, 슬림한 조직구조, 상대적으로 약한 소매금융부분
우리은행: 기업금융부분의 강점, 상대적으로 대손부담이 크다는 단점
신
성장의 후유증이 사회적 문제로 되고 경제적 목적의 추구 결과 공해와 소비자 문제, 부와 기회의 편재, 가치체계상의 혼돈 등과 같은 역(逆)기능이 현저해짐에 따라 경제적 성과와 같은 산출지향적 ․ 결과지향적 성과보다도 과정지향적 ․ 투입지향적 성과인 사회적 성과를 중요시하게 되었다.
Ⅰ. 한국마사회의 개요
1922년부터 시행된 우리 경마는 연인원 약 1,600만명 이상이 즐기는 대중 레저스포츠로 자리 잡고 있으며, 5조원을 웃도는 연간 매출액을 기록하고 있다. 오늘의 경마가 있기까지 경마시행체로서 한국마사회(KRA)가 기울여온 노력은 적지 않다.
그 중에서도 86아시안게임과 88서울
CI소개
우리은행의 새로운 심볼마크는 기본적으로 기존의 심볼마크의 의미와 형태, 색을 전체적으로 유지하면서 기존의 심볼마크에서 개발 의도와는 달리 혼란스럽고 부정적으로 해석 되었던 붉은색 부분을 없애고 새로운 뜻을 담아 개발하게 되었다.
이번에 개발된 심볼마크는 우리은행과 우리금