Ⅰ 임금관리의 의의와 대상
1. 의의
1) 직접적 보수로서의 임금
직접적 보수로서 ‘임금’이란 근로자가 제공하는 근로급부의 대가로서 지불되는 모든 금품을 말한다. 임금은 노동을 제공한 근로자의 입장에서는 노동력의 대가, 즉 보수의 개념으로서 이해되지만 사용자의 입장에서는 생산요소의
받는 스캔들과 싸웠다. 코카콜라측은 적극적인 방어 작전으로 대응하여 코카콜라에는 미량의 코카인이 들어 있지만 워낙 양이 적어 중독을 일으킬 수 없다는 내용을 담은 팜플렛을 제작하는 등 여러 방법을 썼지만 스캔들은 계속되었고 결국 1905년 코카콜라측은 항복하였고 제조법을 바꾸게 되었다.
관리의 이념과 목표는 공정성의 이념과 목표에 초점을 맞추어서 실현되도록 전개되어야 한다. 기업의 임금은 노사 양 당사자가 이해를 달리하는 데 문제가 있다. 기업은 구성원간의 제로섬 게임의 관계가 아닌 포지티브섬 게임의 관계에 의한 공존공영을 기하는 것을 목표로 한다. 이를 위해서는 ‘분
1. 노동 집약적 성격
영국은 산업화를 처음 시작한 나라이기 때문에 유럽 나라 중에서 가장 자본주의적인 성격을 가지고 있었다. 영국의 자본주의는 처음부터 국가가 통제하여 산업을 일으킨 것이 아니라, 소규모의 기업이 노동 집약적인 방식으로 경쟁하는 형태였다.
산업 혁명 이후 영국 경
1> 인적자원관리의 중요성
전통적으로 조직이 경쟁에서 성공을 거두기 위해서는 상품 제조와 과정기술, 독과점 시장의 확보, 재정 자원의 동원 능력, 규모의 경제 등의 조건을 갖추어야 하였다. 그러나 이러한 조건의 중요성이 상대적으로 감소한 반면에 인적자원의 활용과 관리 더 많은 관심을 기울
같은 이상적 조합주의는 1886년 직종별 노동조합들이 전국규모의 미국노동총동맹(AFL)을 결성하면서 실증적 ,경제적 노동조합주의에 의해 무너지지만 노동사에 여러 번 대두된다.1900년경 대기업이 점차 미국산업계의 지배적 위치를 차지하면서 인력관리에 체계적인 전략이 필요하게 되었다.
법정노동시간과 실노동시간의 단축 그리고 임금조정 등에 관한 제도 개선안을 마련하기로 합의하였다. 그러나 노동계는 실업극복과 고용창출을 위한 수단으로써 법정노동시간단축을 주장하는 반면에 사용자는 인건비 상승과 경쟁력 하락을 이유로 임금삭감이 없는 법정노동시간단축에 반대하고 있
경영학의 학문적 발전은 20세기 초에 경영조직을 처음으로 체계적으로 연구한 고전이론가들(classical theorists)에 의하여 시작되었다고 할 수 있다. 산업 혁명 이후에 서구 각국에서는 기업조직이 급속히 발달하기 시작했고, 점차적으로 산업사회가 형성되어 나감으로써 보다 효율적이 산업조직의 경영이
Ⅰ. 서 론
‘노동과 독점자본’이라는 제목에서부터 딱딱한 번역체의 문장까지, 사실 이 책을 받아들이는 일은 그리 쉽지만은 않았다. 특히나 노동이나 조직에 대한 수업은 처음이고, 그다지 많은 배경지식을 가지고 있지 않은 우리 조원들에게, 이 책의 내용을 혼자서 온전히 소화해내기란 힘든 일
전통적 인사관리는 업무적 차원에서 단기적, 일상적, 지엽적인 문제에 국한하여 소극적으로 대응해왔다. 따라서 기업 경영에 있어서 장기 안목적, 목표 지향적인 인사계획과 그에 따른 실천 및 통제는 찾아볼 수 없었다. 그러나 급변하는 대내외 기업 환경과 더불어 인적자원이 기업 경쟁력의 원동력으