. 그리고 학창시절 부터는 본격적으로 자동차에 대한 관심을 가지게 되었고, 마침내 대학을 자동차 관련학과로 진학하게 되었습니다. 내가 관심있는 분야였기에 누구보다 열심히 학업에 열중하며 자동차의 메카니즘에 대해서 관심있게 공부하였고, 방학동안에는 ...........본문 내용 중 발췌..........
유비쿼터스 램프의 요정 ‘U-지니’
영희 씨는 퇴근 시각에 맞춰 전화 한 통을 받았다. 발신자는 사이버 개인비서 ‘지니’. 지니는 온라 인상에 존재하는 인공지능 프로그램의 일종이다. 어느새 휴대폰 액정 화면에는 귀여운 지니의 아바 타가 뜨고 이 가상 생명체는 그녀에게 말을 건넨다.
“주
2.생활신조
저의 생활신조는 ‘목표없는 배는 뭍에 닿을 수 없다 입니다.’ 나침반이나, 등대도 없는 망망대해에서 방향감각이 전혀 없는 상태로 배를 저으면 결코 뭍에 닿을 수 없다는 말이 있습니다. 어디로 나아가야 할지에 대한 뚜렷한 목표가 없기 때문입니다. 이렇듯 사람의 인생에 있어서도 뚜
전문가로서 누구에게나 인정받는 인간이 되고 싶습니다.
반드시 성공한다, 반드시 달성한다고 하는 자기 암시는 그때까지의 과정을 즐겁게 만듭니다. 달성한 모습이 명확히 보이기 때문에 노력하는 보람이 있습니다. 저는 이러한 사고방식을 일에도 활용해 가려고 생각합니다. 눈앞에 비즈니스에서
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사의 개념
과거의 자원봉사활동은 도움이 필요한 사람에 대해서 아무 대가없이 직접적인 서비스를 제공하는 활동이라는 의미로 사용되어오다가 오늘날에는 지역사회의 발전과 변화를 가져오기 위한 계획적이고 조직적인 사회행동이라는 확대, 포괄적인 의미로 사용되고 있다. 인
Ⅰ. 서론
방과 후에 학생의 희망에 따라 수준별 보충수업을 실시할 수 있다. 전적으로 학생의 희망에 따라 수익자 부담 경비로 운영할 수 있다고 되어 있다. 본교에서도 이에 대한 실시 여부를 놓고 의견이 분분하다. 기존의 특기․적성교육(보충수업)에 대한 별도의 지시나 방침 없이 또 수준별 보
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
1.삼성전자
지원동기 및 포부
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶 기업, 삼성은 설명이 필요없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정 철폐, 신인사제도의 추진 등 삼성
‣ 안전사고의 관련 요인
안전사고의 관련 요인에는 첫째, 유아의 연령과 부모나 가정의 특성과 관련된 것으로 유아의 연령이 사고의 유형과 관련이 있다. 강희숙, 1994; Ast, 1995; Peterson & Mori, 1985
걸음마기 영아의 경우는 이물질 흡입, 유아들의 경우는 익사, 초등학생의 경우는 보행과 관련된 사고
전문직종의 인력은 고용을 보장하지 않는 임시직이나 계약직을 채택함으로써 경기변동이나 여타 이유로 인한 인력과부족의 문제에 유연하게 대처할 수 있다.
채용관리는 인적자원의 역량을 축적하여 지속적 경쟁우위의 원천을 창출하고, 나아가 새로운 사업기회를 활용할 수 있는 역량을 개발한다