집단적으로 시위행동을 할 수 있는 권리를 말한다. 이 같은 노동3권을 구체화하는 실정법으로는 노동조합 및 노동관계조정법 ․ 근로자참여 및 협력 증진에 관한 법 ․ 노동위원회법 ․ 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 ․ 공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 등이
경찰의 협조를 얻어 치안유지에 만전을 기해 주십시오.
② 특히 약한 어린이와 노약자들의 건강유지를 위해 빵과 우유 일만 개를 준비해 주십시오.
③ 구급차가 원활하게 진입할 수 있도록 잠시 주차 중인 차량과 운전자들에게 방송을 통해 협조를 구해 주십시오.
④ 담당 공무원들은 주민들이 안전
조합 지도자들이 많은 경우 관심을 단체교섭 등 노동운동에 두기보다는
지위의 고수나 권력집단에 잘보여 출세하려는데 관심
= 단체교섭은 공업화 촉진에 방해가 된다는 이유로 이를 반대
⑦ 노조율의 지속적인 하강
▶ 1980년대 초반의 공황
▶ 테프트하틀리법(Taft- Hartley Act)의 존재
▶ 세
조합법], [노동위원회법], [노동쟁의조정법], [근로기준법]의 4대 노동법을 제정했다. 이러한 노동법은 제2차대전 직후에 제정된 일본의 [노동조합법] 등을 거의 그대로 번역해 놓은 것인데 당시 일본은 파시즘적 체제의 붕괴이후 새로운 세계사적 조류와 민주화를 지향하는 분위기 속에서 비교적 진보적
Ⅰ. 개요
노동조합들은 대부분 조합원들의 고충처리를 그 사업 내용 중에 하나로 운영하고 있다. 그러나 대부분의 노동조합에서 그 업무를 담당하고 있는 실무자들은 그 일을 평생의 일로 생각하기보다 다른 일을 하기 위해서 거쳐야 할 과정 정도로 인식한다. 본격적인 노동운동가가 되기 위한 실무
조합의 관계라고 할 수 있다.
개별노동자를 대상으로 할 때에는 개별적인 노사관계이고, 이러한 관계를 잘 유지 발전시키고자 하는 기업의 기능을 인사 ·노무관리라고 하며, 집단적인 노사관계를 양호하게 유지 발전시키려는 기업의 기능을 노사관계관리라고 말한다. 그런데 노사관계를 넓은 의미로
이 책은 지방정부와 지방자치에 관한 이론적인 이해를 돕고 지방정부 제도와 개혁을 분석한 연구서로서 저자의 논문들을 중심으로 이루어졌다. 지역사회의 다양한 자발적 집단을 활성화시키는 것을 지방자치의 발전을 위해서 뿐만 아니라 우리의 삶의 질을 개선하기 위해서도 필요하다는 것을 깨닫게
조합 활동이라고 할 수 있다. 개별적인 근로자는 사용자와의 노동력의 매매와 관련하여 대부분 불리한 입장에서 직면하게 된다. 따라서 기능별, 직종별, 산업별 노동조합의 조직을 통하여 노동력의 제공을 통제하여 열악한 노동조건에 대해 노동력의 제공을 집단적으로 거부함으로써 노동조건의 유지,
조합에 대한 정확한 개념을 정립하고, 현재 이슈화 되고 있는 공무원 노동조합과 비정규직 문제에 대해 노동조합은 어떤 태도를 취하는지를 보며, 노동조합의 한계점을 파악하여 그 대안 점을 모색하고자 한다.
한국노동조합이란 ?
1. 한국노동조합의 의의
1894년 영국의 웨브(S.J. Webb) 부처는