조합 지도자들이 많은 경우 관심을 단체교섭 등 노동운동에 두기보다는
지위의 고수나 권력집단에 잘보여 출세하려는데 관심
= 단체교섭은 공업화 촉진에 방해가 된다는 이유로 이를 반대
⑦ 노조율의 지속적인 하강
▶ 1980년대 초반의 공황
▶ 테프트하틀리법(Taft- Hartley Act)의 존재
▶ 세
노동운동과 달리 노동당의 건립을 이루지 못함
④ 지식층의 非지도성
▶ 유럽의 경우 지식인이 노동운동의 철학적 기초와 활동강령을 만들고 노조를 지도
▶ 미국노동운동의 지도자는 지식인이 아닌 육체 노동자
⑤ 단체교섭의 중요성
▶ 노조원의 이익증대가 목적
▶ 노사간에 "주고 받는" 절충(
노동조합의 숙련공 중심 실리적인 목표, 경제 전략들은 미국노동조합의 형성에 항구적인 영향을 끼친 것으로 인식되고 있다.
그 후 1810~1840년대에 산업화가 시작되고 1850, 60년대 공장제가 확립되었다. 이 시기의 공장근로자들은 노조를 결성하지 않았다. 그 이유는 당시 그들의 임금수준이 유럽의 공
보수적인 실리적 조합주의
직업의식에 기반한 조합주의
노동운동이 정당을 만들지 못함
지식층의 不지도성
단체교섭의 중요성
노조율의 지속적인 하강
➜ 1930년대의 대공황과 제2차 세계대전의 영향
➜ 1935년 와그너법(Wagner Act)의 제정
➜ 단체교섭과 단체협약을 중심으로 하