지금까지 시민단체에 있어서 회원관리의 현실과 문제점, 개선방안에 대해서 생각해 보았다. 회원들에 대한 관심은 시민단체에 있어서 다른 사업에 뒷전에 있었던 것이 사실이다. 그 중요성을 인식하지 못하는 경우도 많았고, 그 중요성을 인식하면서도 회원들에 대한 관리에 많은 제약이 있어 실천하
이상에서 살펴 본 바와 같이 민언련은 다른 단체와는 달리 시민이 직접 활동 할 수 있는 길을 열어 둠 으로서 자연스럽게 시민 참여를 유도하고 있다. 그럼 이런 회원 관리를 통해서 어떠한 성과를 이루었는지 살펴 보도록 하자. 먼저 건전한 언론문화 조성을 위한 교육사업 전개한 것을 꼽을 수 있다. 91
북한인권시민연합을 중심으로 자원봉사자들을 관리하고 있는지를 모집, 교육, 관리, 평가의 측면에서 파악해보았다. 그리고 필자 나름의 북한인권시민연합의 자원봉사자 관리의 문제점(홍보의 부족, 자원봉사자들에 대한 칭찬, 지원 등의 활동이 부족, 모든 자원 활동가의 회합 참여를 유도하지 못함)
한국 NGO의 의사결정과정이 비민주적이고 매우 중앙집권적이며 관료적이라는 것을 알 수 있다. NGO의 의사결정과정을 민주적으로 만들기 위해서는 NGO 외부의 의사결정과 NGO내부의 의사결정 모두를 변화시켜야 한다. 이 때 전자는 NGO와 회원의 상호작용적 관계에서, 후자는 NGO내부 조직들 간의 수평적이
기업문화에 관하여...
기업문화
기업문화란 기업의 전임직원이 공유하고 있는 가치관, 행동규범, 상징적인 심벌을 의미한다.
기업문화의 3요소란 공유가치관, 행동규범 그리고 이들을 개발하는 심벌을 말한다.
▶ 공유가치관 : 전사적으로 모든 사원이 공유가치관을 가지고 있으며, 성공적인 기업
Ⅰ. 序 論
레저(leisure)의 사전적 정의는 「여가」,「틈」이다. 일반적 정의로는 「인간의 전체활동 시간 가운데 노동이나 공부등의 구속받는 시간과 수면이나 식사와 같이 생리적으로 필요한 시간을 제외한 자유로운 시간에 일어나는 활동」이다. 사회적 정의로는 「자아실현(self actualization)과 재창
최근의 기업들은 새로운 선진 채용 기법의 개발보다는 조직 구성원 개개인의 능력과 자질을 조화시켜 기업에 활용할 수 있는 효과적인 방법을 개발하는데 중점을 두고 있는 실정이다. 즉, 조직원 개개인의 창의력·열정·에너지와 재능을 발휘하게 하여 기업의 가치를 극대화시키는데 충분히 활용하고
1. 연구의 목적과 방법
연구의 목적
기업조직도 하나의 문화적 실체라고 할 수 있다. 조직원들이 공유하고 있는 가치관이 있고, 독특한 행동규범이 있고 또 기업조직 특유의 개성이나 아이덴티티(identity)가 있고, 나아가서는 '종교적' 의식(儀式)도 있다. 그런데 이러한 것들은 공기와 같이 매우 중
I. 서 론
복리 후생제도는 기업이 종업원에게 법률적인 규정이나 노사간 단체 협상에 의해 장기적으로 제공하는 복지 혜택이외에 근로자의 근로조건 개선과 동기부여를 위해 기업이 자발적으로 제공하는 모든 복지혜택을 의미한다. 이러한 전통적 의미의 기업복지는 근로자의 일의 성과와 직접적인
1. 기업선정 이유
이번에는 외국에서 성공한 한국제품의 사례를 알아보고자 하였다. 그러던 중 우연히 아리랑 TV를 보면서 알게된 것이 다다실업의 모자이다. 사양산업으로서 한국에서의 섬유산업이 쇠퇴해 가고 있는 시기에 해외에서 큰 성공을 거두었다는 점에서 조사할 가치가 있다는 것을 느꼈