1. GE의 사례
⊙ 거대기업의 형질을 바꾸는데는 혁명적인 조치가 필요하다.
전통적으로 GE사는 GNP성장율 이상의 매출신장을 모토로 국내 중심적이고 안일한 경영을 해왔다. 그러나 GE사는 변혁적 리더십을 통하여 저성장 시대에 조직의 모든 차원에서 경쟁우위를 확보한다는 새로운 목표를 갖게 되
Ⅰ. 서 론
1. 문제제기 및 연구의 필요성
동서고금을 막론하고 아내구타는 개인의 사생활의 영역으로 간주해 온 가정폭력의 한 양상으로 가정 안에서 상호존중 되어야 할 인간의 권리가 짓밟히며 한 개인이나 가정 더 나아가서 사회에 심각한 영향을 미치고 있는 일종의 범죄행위다. 최근 우리 사
조직 문화란 한마디로 말해 사회문화 개념을 조직체 수준에 적용한 것이라고 할 수 있다. 우리는 일상생활에서 문화라는 단어를 흔히 쓰지만, 문화가 정확하게 무엇을 의미하는지에 대해서는 공통된 개념을 가지고 있지 않다. 일반적으로 문화란 사회구성원들이 공통적으로 가지고 있는 가치관과 신념
Ⅰ. 시작하며
1. 연구배경
1)연구의 필요성
우리사회는 예로부터 다양성을 인정하지 않는 사회의 모습을 보여왔다. 소수인 여성, 외국인 노동자에 대한 차별이나 지역갈등이 어느 나라보다 심하다고 할 수 있다. 특히 여성에 대한 차별이 심한데, 여성에 대한 차별은 남성 편향적인 모습을 보이는
하이파이브
1. 앨런과 리버밴드 팀의 만남
* 해고를 당한 슈퍼스타 앨런
10년을 회사에 기여했고, 생산 우수상을 받을 만큼 성과도 훌륭했던 생산자인 앨런이 회사로부터 받은 보답은 바로 해고였다. 물론 변화된 조직 문화에 적응하지 못한 자신을 인정하긴 했지만, 개인으로서는 항상 최고의 성
Ⅰ. 서 론
오늘날 서구사회에서 성폭력에 효과적으로 대처하기 위해서는 전체 지역사회가 유기적으로 연계되어 포괄적 서비스체계를 구축해 나가야 한다는 인식이 점증하고 있다. Koss & Harvey는 포괄적 서비스체계의 구성요소로서 첫째, 성폭력피해자를 위한 위기개입서비스, 의료적 서비스, 경찰