2. 개정법 시행 전의 파견근로자에 대한 직접고용의무 발생 시점
개정 파견법 부칙 제2항(파견기간에 관한 적용례)에 의하면 제6조(파견기간)의 개정규정은 이 법 시행('07.7.1)전에 체결되고 이 법 시행당시 종료되지 아니한(파견기간이 연장된 경우 포함) 근로자파견계약에 대하여도 적용되는 것으로
청년실업이란 정규교육을 마쳤거나 일정한 연령에 도달한 청년이 근로의욕과 할수 있는 능력이 있음에도 불구하고 일을 하지 못하는 상황에 놓여있는 상태를 청년실업이라고 칭한다.
청년실업에서 청년의 개념은 일반적으로 정신적,신체적으로 한창 성장 중 이거나 활발하게 경제활동을 할수있는 15~
Ⅰ. 서론
현대 한국 사회에서 사교육의 비중은 갈수록 확대되어가고 교육의 많은 부분들은 사교육에 의존하고 있으나, 사교육의 소비자들에게 좋은 인상을 심어주지 못하고 있기 때문에 사교육의 담당자의 지위 또한 상대적으로 낮게 측정된다. 왜냐하면, 사교육의 필요성은 누구나 공감하고 있는
경영의 패러다임 변화와 아웃소싱의 중요성
“이 세상에 변하지 않는 것은 없다. 변하지 않는 것이 있다면 그것은 ‘이 세상에서 변하지 않는
것은 없다’는 사실뿐이다”- Daniel Bell -
경영환경 변화
치열한 생존경쟁(초경쟁시대)
지속적인 Restructuring
구조조정에 따른 노사관계 불안요인 상존
Global
임금피크제란 고령자 고용촉진과 인건비 절감 차원에서 시작된 이 제도는 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종으로, 일정 근속년수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 제도이다
임금피
산업 혁명에 의해 제조업과 공업위주의 산업으로 발전을 하게 되면서 일자리의 수요에도 영향을 주었다. 기업의 약 62%는 인문계보다 이공계열 학생을 더 선호한다고 한 것이다. 그 결과 향후 10년, 인력 부족 예상 상위 학과가 모두 이공계열 학과인걸로 나타났다. 청년들은 일자리의 수요와 대졸자들의
•최저임금제는 장기적으로 경제 활성화에 도움을 준다. 한 달에 100만 원 벌어서 80만 원을 생활비로 쓰는 사람과, 1000만 원을 벌고 200만 원이 생활비인 경우를 생각해 보자. 둘의 임금이 10만 원씩 올랐을 때, 전자는 높은 확률로 더 번 돈을 전부 소비하지만 후자는 통장에 처박아 둘 게 뻔하다. 소비가