정부와 기업에 압력을 가해 인류가 올바른 방향으로 나아가도록 하는 길밖에 없게 되었다.
둘째는 환경위기가 인류최대의 문제로 등장하게 되었다는 점이다. 과거처럼 어떻게 생산하고 어떻게 분배할 것인가의 문제를 가지고 이데올로기 싸움을 벌였던 시절은 어느새 사라지고 인류는 도저히 감당할
Ⅰ. 개요
정부출연연구기관의 공정성과 경쟁성을 제고하기 위해서는 무엇보다도 정부가 출연하는 연구기능의 필요성에 대한 확인이 가장 중요하다. 따라서 이를 위해서 먼저 정부출연(연)에 대한 정의, 정부의 장기적인 정책방향을 명확히 하고, 이에 대한 연구회와 출연(연), 각 부처의 합의를 이룬
Ⅰ. 서론
산업혁명 직후의 혼란한 사회 속에서 젊은이들의 정신적․영적 상태의 개선을 목적으로 1844년 영국에서 창설된 ‘런던YMCA'에서 시작되어 1855년 파리에서 ‘세계YMCA연맹’이 결성된 이후 전 세계로 확산되어 온 것이 YMCA(Young Men's Christian Association, 기독교청년회)운동이다. 오늘날에는 120여
정부에 대한 선택권을 국민에게 부여하고, 대표자를 교체시킴으로써 입법부나 행정부의 쇄신과 민의에 의한 정치를 가능케 하며 민의에 반하는 지배를 방지하는 역할도 한다. 그러나, 선거가 국민의 무관심, 금력, 폭력 등의 개입으로 공정성이 상실될 경우에는 지배자의 지배를 정당화 시켜주는 도구
할 수 있고, 그 초점은 기대(expectancy)와 공정성(equity)에서 찾을 수 있다. 기대와 공정성이론은 무엇보다 조직원들에게 동기를 부여하는 중요한 요인으로 작용하고 도덕성으로 옳다는 규범성을 갖추고 있기 때문에 사람들에게 그 타당성을 인정 받고 있다.
1. 성과급제도 동기부여의 ‘기대’ 측면
2) 전개과정
1) 2000년 8월 21일 건교부는 충남도에게 역명칭을 선정해 달라는 공문을 보냄
2) 10월 17일 충남도는 ‘장재역’으로 심의결정하고 이를 건교부에 통보
3) 건교부는 대외적인 인지도가 낮고, 주민들의 반대한다는 이유로 채택하지 않
음
4) 2002년 12월 23일 고속철도공단에서 역사명칭선
공정성 시비가 불거지기도 했고, 새로운 형태의 사교육이 우후죽순 생겨나는 등 부작용이 속출하고 있다. 시행초기부터 입학사정관제에 대한 국민의 불신이 높아가면서 투명성 확보와 파생 사교육에 대한 대책이 시급한 실정이다. 본 연구를 통해 입학사정관제의 장단점에 대해 분석하고 입학사정관
Ⅰ. 개요
1970년대에 이르기까지 미국 기업의 전통적인 투자전략이 기업 이윤을 사내에 유보하고 재투자하는 것이었다면, 1980년대 이후에는 기업조직의 다운사이징과 이윤을 주주에게 배당해주는 전략으로 바뀌었다(O'Sullivan, 2000). ‘주주가치 극대화’의 기치 아래 기업활동을 주주가 통제해야 한다
Ⅰ. 서 론
비정규직 문제는 우리나라의 가장 큰 사회이슈로 등장하여 여러 문제를 야기 시키고 있다. 비정규화 증가 현상이 비단 우리나라 뿐만 아니라 전 세계적 인 추세인 것을 감안한다면 이 논쟁은 사회적 핵심 이슈로 지속적으로 이어질 것이라 예상된다. 아직 시행도 되지 않은 비정규직 법안