시장이 유연하지 않으면 이루어질 수 없는 방식이다. 하지만 유연하다고 해도 이 방침은 비인간적이라는 비판을 받기 쉽다. 최근 서울시의 3%공무원 퇴출 그 단적인 예라 할 수 있다. 서울시는 효율성을 극대화시키기 위해 이 방법을 이용하는데, 문제가 된는 부분은 3%라는 인위적인 기준과 숫자 채우기
. 모든 행동과 의사 결정에 있어 P&G의 가치와 원칙을 따르고, 제안을 함에 있어서
자료에 근거하고 정직함을 원칙으로 한다.
⑤ 승리에 대한 열정
-일할 때 최고의 결과를 달성할 것임을 다짐한다. 현재의 상태에 안주하지 않는다. 시장에서
이기고자 하는 강한 열정이 있다.
⑥ 상호신뢰
꿈 많은 고등학교 시절에 다른 또래들은 가요를 즐겨 들을 시기에 난 유난히 팝음악에 심취해 있었다.
토요일 오후6시에는 귀를 세우고 라디오 채널 FM 91.9에 맞추고 배철수의 음악캠프를 빠지지 않고 듣던 시절이 생각난다. 매주 토요일은 그 주 빌보드 싱글차트를 알려주기 때문이다. 과연 Booyz Ⅱ Me
인재란?
“ 만약 우리 회사에서 최고의 인재 20명을 빼간다면 우리 회사는 별 볼 일 없는 회사가 될 것이다. ”
By. 빌게이츠
"지금은 1명의 천재가 10만명, 20만명을 먹여 살리는 인재경영의 시대다."
By. 이건희회장
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면접 TIP! TIP!
“당신은 회사동료들과 함께 아프리카를 여행 중이다.
사람으로 꼽힌다.
일찍이 공산주의자들과 결별하고 사회민주주의를 정치 이념으로 삼았지만, 때로는 제국주의와 손을 잡기도 하고, 공산주의자들을 포섭하기도 하면서 차례차례 당면한 문제들을 해결해 나감으로써 작은 도시국가 싱가포르를 아시아는 물론, 세계 수준의 금융과 물류의 중심지로 탈
I. 서론
찰리 채플린의 모던타임즈를 보면 마치 공업화가 진행되던 그 시기의 조직은 기계와 같은 인상을 심어준다. 그 당시 조직의 업무는 정확하게 정의되고 분배되어 최상위에 배치된 관리자가 그것을 전체로 통합하여 일사분란하게 조직하는 모습을 보인다. 이런 조직 환경에서는 시시각각 변