II. 勞使葛藤의 理論的 考察
1. 勞使葛藤의 槪念과 特性
일반적으로 갈등이란 개인이나 집단이 함께 일하는데 애로를 겪는 형태로 정상적인 활동이 방해되거나 파괴되는 상태라고 규정 지울 수 있다. 따라서 이러한 갈등은 조직의 정상적 기능을 해치는 것으로서 조직의 검은 그림자(black shadow)라고
들어가기에 앞서
요즘 현대사회에서 핸드폰이 생활에 많은 영향을 미치고 있다. 핸드폰은 일상 생활에서 없으면 불편할 정도의 보편화된 용품이다. 초등학생에서 노인에 이르기까지 거의 모든 연령까지 보급률이 높은 제품 중에 하나이기 때문이다. 이동통신업체는 사실상 SK의 011, 017, 한국통신의 01
l. 상황 분석
1. 시장 분석
숙취해소에 대한 사람들의 인식은 어떠할까?
누구나 술을 마시고 나면 한번쯤 속풀이 할 먹거리를 찾을 것이다.
북어국이나 해장국을 가장 먼저 떠올리겠지만 음식을 해서 먹는다는 것은 남이 해주지 않는 한 어렵기도 하고 귀찮은 일일 것이다. 그럼, 간편하게 먹을 수
I. 문제정의
편의점업계에서 확고한 브랜드 이미지를 구축하고 있는 7-Eleven의 마케팅 전략을 조사하기 위해 최대 라이벌인 LG25와의 비교를 통해 7-Eleven의 기업분석을 전개해 나가기로 하겠다.
우선 기업분석, 제품분석, 시장분석, 전략분석에 대해 명확히 설명하고, 앞으로의 전망 및 추천전략을 제
1. 주 5일 근무에 대한 나의 생각
근로 시간 단축을 추진하는 과정에서는 무엇보다 회사 내부의 구성원 특히, 노조의 의견을 사전에 충분히 수렴하여야 한다. 아울러, 고객이나 거래처 등 외부 관계자들의 이해와 협조도 구해야 한다. 그러한 철저한 내용 검토와 충분한 노의 절차를 거쳐서 출발할 때,
일반적으로 개인적, 사회적 행위는 의식을 매개로 하며 그 의식은 상징물들의 혼합으로 되어있다. 따라서 소비자들의 욕구는 이미 자신들이 갖고 잇는 기업 이미지의 프리즘을 통하여 구체화된다는 점에서 기업 이미지의 중요성이 있다. 기업 이미지는 그 고정된 틀이 형성되기도 힘들지만 한번 형성
1. 서론
공무원은 일반적인 기업의 구성원들과는 달리 독특한 문화를 가진 조직 구성원들이다. 여기서 문화라 함은, 그 문화를 이루고 있는 사람들의 생각, 행동을 대표하는 것이며 생각과 행동을 만들어 가는 기제이기도 하다. 일반 기업 조직과 공무원 조직과의 문화를 비교해 본다면 그 첫째로는
1. 조직문화의 정의
· 기업문화 개념은 관점에 따라 다양하게 정의할 수 있으나, 그 본질이 왜곡되지 않도록 올바른 개념을 공유할 필요가 있음.
· 산업계에서 기업문화의 개념은 크게 세가지로 구분하여 이해되어지고 있으나,이중에서 가장 본질적인 개념은 『구성원들의 공유된 가치의식』 이라
나이키는 스포츠 선수들의 경기력을 향상시키기 위한 노력에서 출발한 회사이다. 공동 창업자 중 Phil Knight(필 나이트)는 대학 중거리 육상 선수였으며, Bill Bowerman(빌 바우어만)은 육상 코치였다. 이들이 함께 기록향상을 위한 스포츠화를 개발하고자 했던 바램이 회사의 시작이었다. 따라서 선수들을