주요 내용으로 하는 근로기준법 개정안을 통과시켰다. 이로써 1998년부터 논의되어온 법정근로시간 주 40시간으로의 단축이 공식 도입돼 근로기준법 제49조 (근로시간) ①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다. <개정 2003.9.15>
②1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을
HRD의 관심사항이 되었다. 학습중심의 인적자원개발 활동요소들은 과거 개인개발, 경력개발, 조직개발의 어느 한 차원에서만 집중되는 것이 아니라 세 차원 모두에서 나타나는 요소이다. 최근에는 지식경영과 맞물려 학습과 관련된 인적자원개발의 활동은 조직에서 더욱 요구하고 있는 활동이다.
연구들에 의해 확인 되었다. 그러나 노조의 임금효과로 인해 비노조원은 노조원에 비해 언제나 낮은 임금을 받게 되는 것은 아니다. 많은 경우 비노조 노동자들의 임금은 노조 노동자들의 임금에 준해 결정되기 때문이다. 노조의 임금인상 능력은 노조의 힘에 따라 달라지겠지만 해당 기업의 생산물 시
근로자의 생활안정을 위한 실업보험제도의 도입 필요성이 노동청과 학계에 의해 공식적으로 제기되면서 제5차 경제사회발전 5개년계획을 입안하는 과정에서 정부차원에서 공식적인 검토가 이루어지기 시작하였다. 그러나 당시 정부내 실업보험제도의 부작용에 대한 우려와 기업에 주는 부담, 우리나
Ⅰ. 근로시간 제도
1. 개 요
장시간 근로는 근로자에게 피로의 누적이나 여가생활의 침해 등 여러 가지 폐단을 야기 시키므로 근로시간을 당사자의 자치에만 맡기지 않고 일정한 한도(예컨대 1일 8시간)를 초과할 수 없도록 하고 있다. 현행법(주로 근로기준법)상 근로시간에 대한 제도는 다소
연구하는 학문으로서 인사관리, 노동경제학, 노동법, 노사관계의 학제 간 영역을 경제학적 시각에서 연구하는 학문이다. 기업에서 필요로 하는 인사노무관리, 노동경제학 및 근로조건 등에 대한 기초적인 지식을 담고 있는 것이 인사관리경제학이다.
(3) 사례
① 배치, 채용의 사례 - 이랜드
기업
관련 조직전체를 통해 동시다발적 추진
Ⅱ. 경영혁신 기법의 시대별 변화
1. 1960~70년대
1) 현 황
세계경제가 본격적인 성장궤도에 진입하는 시대로 기업들은 제각기 매출액을 증가시키는데 목적을 두고, 이를 달성하는데 도움이 되는 경영혁신기법을 필요로 함
2) 혁신 기법
- 경험
관련 법?제도 및 정책을 정립해 온 선진국을 일거에 따라잡기는 쉽지 않다. 지금부터라도 정보화를 지렛대로 하여 사회복지체계를 전반적으로 재구성함으로써 복지 선진화의 기풍과 기틀을 마련할 필요가 있다.
Ⅱ. 사회복지 전달체계
1. 공공전달체계
현행 공공복지 전달체계는 공공부조 및
Ⅰ. 안전 · 보건의 의의
1. 종업원과 안전 · 보건
근로기준법의 힘으로 종업원의 권리가 보호된다 하더라도 작업현장에서 신체적인 안전과
건강이 지켜지지 않으면 무의미하게 된다. 근로기준법이 회사로부터 종업원의 권리를 지켜
주는 일에 주력하는 것이라면, 종업원의 안전과 보건은 산업