(3)외투기업의 특징과 동향, 알리안츠의 성과급제 도입
외환위기로 인한 경제문제의 극복을 위해 우리나라가 추진한 외자도입 확충 정책에 따라 외국인 투자액과 외투기업의 수는 가파른 증가추세를 보여 왔다. 지난 10년간의 외국인투자 유입 과정을 살펴보면, 크게 다음과 같은 특징을 발견할 수
Ⅱ. 본 론
1. 노동조합의 조직현황과 노사분규 현황(통계청 지표를 바탕으로 정리)
1) 노동조합의 조직현황
노동조합의 조직률은 전체 조직대상 근로자 상시근로자와 일용근로자를 합한 숫자를 의미-노조가입이 금지된 공무원 제외(공무원 2006년 1월부터 노조설립 가능)
대비 노동조합원
노사관계, 근로관계를 이루기위해서는 이 ‘취업규칙’란 무엇이며, 어떤 내용들을 담고 있는지 알아야 할 필요성이 있는 것이다. 그렇기에 본문에서는 취업규칙이란 무엇이며, 필요성과 그 내용들을 알아보도록 하며, 이해하기 쉽게 사례를 통해 취업규칙을 알아보고자 한다. 또한, 취업규칙의 가장
○ 그러나, 비정규직 근로자 중 자발적 선택비율은 53.8%로 ‘06. 8월 보다 263천명이 증가
(2.3%p 상승)
※ 자발적 비정규직: ‘06.8월 2,809천명(51.5%), ’07.8월 3,071천명(53.8%)
- 자발적 선택 사유는 “근로조건에 만족”이 41.5%로 가장 큰 비중
※ 자발적 비정규직의 정규직 대비 시간당임금비율은
주제 선정배경
1980년대 말부터 국내에 유입되기 시작한 이주노동자는 생산직 인력부족과 맞물려 지속적으로 증가 추이를 보이고 있다. 이에, 2002년 3월 현재 우리나라에 체류하고 있는 이주노동자는 33만명에 이르고 있으며 이중 90% 이상이 단순기능인력인 것으로 알려져 있다. 또, 체류 형태별로 보
노동조합의 기본적인 활동은 단체교섭이라고 볼 수 있으며 단체교섭을 통하여 노동조합의 기능이 강화될 수 있다. 단체교섭은 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 임금근로시간&후생&해고 기타 대우 등에 관하여 단결력을 배경으로 교섭하는 것으로써 단체교섭을 위한 정당한 행위는 민&형사
해고 등의 제한) 항에 의해 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못하며 근로기준법 제31조에 의한 해고제한 규정에 따라 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규노동은 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약
노사관계의 확립 등이 그 대표적인 것들이다.
벤처기업의 현실을 제도적으로 반영하는 등의 문제에 대해서는 아직 적극적으로 관심을 두지 않고 있지만 이들 문제 역시 사회적으로 보아 방치할 수 없는 과제임에 틀림없다.
2. 변화에 상응하지 못하는 의식과 행동
권위적 의식과 민주적 의식의