노동시장의 분절과 빈부 격차 확대라는 문제를 양산하였다. 자본가들은 신자유주의 정책 안에서 더 많은 이윤을 얻기 위해 위하여 노동유연성을 가장 효율적인 방법으로 적용했는데, 그 결과 노동유연화는 인간의 노동을 경제의 목적이 아닌 수단으로 전락하게 만들었고, 노동자 개인에게는 그만큼
요구하는 등 노동시장의 질서를 왜곡시키고 있다. 이처럼 잘 조직된 대기업 노동조합의 집단 이기주의는 정규직 노동시장에서의 강력한 경직화를 야기하였고, 이들에 의한 자원의 장악은 비정규직 노동시장에 영향을 끼쳐 비정규직 노동시장을 지나치게 유연화 시키는 결과를 낳았다.
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요구하는 등 노동시장의 질서를 왜곡시키고 있다. 이처럼 잘 조직된 대기업 노동조합의 집단 이기주의는 정규직 노동시장에서의 강력한 경직화를 야기하였고, 이들에 의한 자원의 장악은 비정규직 노동시장에 영향을 끼쳐 비정규직 노동시장을 지나치게 유연화 시키는 결과를 낳았다.
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노동 관련법의 통과 및 IMF 구제금융 이후 기업의 구조조정과 맞물려 더욱 가속화 되었다. 반면 고용형태가 다양화되고 노동시장이 유연화 되어 가는 속도만큼 인적자원관리 제도는 변화하지 못하고 있는 실정이다. 현재 국내 비정규직 고용은 외국의 고용유연성 추구와는 달리 인건비 절감을 통한 구
노동자의 양극화 현상을 불러오며 비정규직 노동자와 그의 가족들은 조그만 충격에도 빈곤층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는
노동시장에서 비정규직 노동자의 비율이 증가할수록 노동시장의 유연화 정도는 증가하며(혹은 유연해지며), 반면에 비정규직 노동자의 비율이 감소할수록 노동시장의 유연화 정도는 감소한다(혹은 경직된다).
노동시장의 유연화란 노동시장에서의 유연성의 제고를 의미하며 노동시장의 유연성은
1. 서론
오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 국가적 차원에서 추진되고 있다. 특히 경제부문에서는 세계화와 정보화에 따라 경쟁이 격화되고 국경의 의미가 크게 줄어드는 등 국내외 여건은 커다란 변화를 맞이하고 있다. 이에 따라 기업
노동생산성 증가율 9.2%를 훨씬 상회하고 있다. 이 기간중 일본은 노동생산성 증가율이 3.1%로 제조업 명목임금 상승률 2.7%를 상회하고 있어 우리와 대조를 보이고 있다. 이에 따라 총매출액에 대한 인건비의 비율 즉, 인건비부담률은 1995년 현재 우리 나라 제조업의 경우 12.6%로 일본의 11.5%에 비해 높은
노동시장의 유연화는 세계의 모든 나라가 지향하는 바이지만 그 달성과정에서 적지 않은 마찰이 일어나고 있다. 고용의 유연화는 개별근로자에게 실업등의 고용불안을 야기하고 임금의 유연화는 안정된 생활설계를 저해하는 요인으로 작용될 수 있다. 이러한 노동시장에서의 유연성을 확보하는 과정
노동시장의 유연화가 필요하다는 이유로 노동의 유연화 전략을 꾸준히 추진해 왔으며 노동시장유연화 전략은 IMF 경제위기를 계기로 하여 더 강화되었다. IMF와 국내외 자본들은 경제위기와 구조조정 과정에서 해고를 용이하게 하고 노동비용을 줄이기 위해 고용의 유연성을 요구하였는데 그 구체적