분야
hwpⅠ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자
2. 최근 비정규직의 논란과 문제제기
1) 비정규직 기간 연장 논란(2년 → 4년)
2) 전체 비정규직의 96%가 300인미만 사업장에서 근무
3) 비(非)정규직 보호하려면 정규직 과(過)보호 풀어야
4) 기업들이신경영전략을 통해 신자유주의 전략을 시도
5) 정리해고 유연화
6) 비정규직의 임금은 정규직의 30% 수준에도 못 미침
3. 비정규직법안에 관한 각계의 견해 차
1) 비정규직의 찬성과 반대
(1) 찬 성
(2) 반 대
2) 비정규직 임금 논쟁과 노동에 노동자와 사용자의 입장
3) 정부정치계의 입장 비교
4) 비정규직 법안의 쟁점 비교
4. 비정규직을 둘러싼 대립 택일-한국의 노동시장 유연화
1) 한국노동시장의 장기탄력성
2) 한국의 노동시장 유연화의 논란과 현황
5. 비정규직의 찬성-노동의 유Ъ� 제고 방안
1) 자원배분의 효율성을 제고하는 방안이 마련되어야 한다
2) 고용시장의 정상화를 위한 조치도 시급히 마련되어야 한다.
3) 비정규근로자의 보호방안을 강구해야 한다.
4) 노동의 질을 높여 높은 임금을 받을 수 있도록 유도해야 한다
5) 노동시장의 선진화를 이루어야 한다.
6. 비정규직 문제해결을 위한 적극적 대처방�
1) 비정규직 실태 파악 위한 정기적 센서스 조사해야 한다.
2) 동일가치 노동동일 임금의 적용
3) 공공직업알선기능의 강화
4) 세계화, 신자유주의 시대에 노동시장에서 국가의 역할이 중요시 되고 있다.
5) 인재의 능력을 파악하여 파레토 최적을 만들어 내야한다.
6) 사회 안전망의 확충이 시급하다. 7) 국내경기 활성화-내수 경기의 회복이 시급하다.
7. 비정규직의 노동의 유연화에 대한 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고문헌
한국경제는 “고비용-저효율” 구조라고 일컬어지고 있다. 이러한 경제구조로 인하여 경제의 경쟁력은 약화되고 실업은 증가하지 않을 수 없다고 지적되고 있다. 기술은 급속하게 변화하며, 발전하고 있다. 기술발전은 산업구조를 변화시켜 노동환경에 영향을 미친다. 기술발전은 노동, 자본, 원료 에너지 등 생산요소의 비용을 절감함으로써 생산과정을 효율화 시키거나 새로운 상품 개발을 통해서 새로운 수요를 창출한다. 이렇게 빠르게 세상은 변하고 있으므로 외부효과가 큰 연구개발에 투자를 지속적으로 해야 하는 것이다. 그렇지만 우리나라 경우 노동시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다.
국회에서만 2년여를 끌어오던 비정규직 관련 3개 법안이 본회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다. 노사는 물론 노동계 내부에서조차 극심한 의견 대립을 초래(招來)했던 3개 법안이 우여곡절 끝에 제·개정된 것은 더 이상의 갈등을 줄일수 있게 됐다는 측면에서는 다행스런 일이 아닐 수 없다. 그러나 고용의 유연성과 안정성을 얻으려 했던 입법 취지와는 달리 고용유연성 관련 내용의 상당부분이 변질되거나 삭제돼 적잖은 후유증을 초래할 가능성이 크다는 점에서 걱정 또한 적지 않은 게 사실이다.
비정규직 노동자의 계속적인 증가와 노동자들의 의식수준 향상에 따라 급여와 복지환경, 고용안정에 대한 욕구 또한 증가하면서 비정규직 문제는 사회의 큰 문제로 대두되었다. 비정규직 노동자의 삶을 들여다보면 언제 일자리를 잃을지 모르는 불안감속에 살아가며, 가족을 부양하기는커녕 혼자 생활하기에도 빠듯한 임금, 게다가 차별과 무시를 당하며 인권마저 보장받지 못하고 있다. 정규직과의 임금차이 또한 엄청나 노동자의 양극화 현상을 불러오며 비정규직 노동자와 그의 가족들은 조그만 충격에도 빈곤층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는 것이다. 이러한 현실 속에 무엇보다 우선시 되어야 할 노동자들의 인권이 무시되고 있으며, 사회적 약자들을 더욱더 열악한 환경으로 몰아가고 있는 비정규직에 대한 논의는 계속되어지고 있다. 이 장에서는 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보기로 하자.
김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
김판욱 (2007), “성공적인 취업전략과 직장생활”, 충남대학교출판부
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최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.
전학과 한국사회문제4C형
위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다 ^^
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