개발한 상품에만 의존하지 않고 다른 금융회사가 개발한 상품까지 판매하는 적극적인 판매 방식이다. 교차판매는 상품을 한 고객에게 많이 팔면 팔수록 은행의 수익은 증가하는데 이는 동일한 상품을 기존의 고객에게 파는 것이 새로운 고객에게 판매하는 경우보다 비용이 10% 밖에 들지 않기 때문에
2005. 01 Silverpia 창립
2005. 01 Silverpia 타운, 병원 설립
2006. 03 24시간 전문의 진료 노인응급센터 개소
2006. 05 독거노인 및 저소득 노인 지원 사업 수립
2006. 08 대한민국 실버타운 주거문화부문 대상
2006. 10 암센터, 소화기암 심포지엄 개최
2006. 11 박승정 심장병원장 제9회 ‘유일한상’ 수상자 선정
2007.
고정급여 중시
임금의 내부 공평성
권리로서의 임금
회사주도적 역량 개발
역내 교육 프로그램
1. 일본인들의 정서를 반영한 전통적 인사시스템과 새로운 경영환경의 변화가 요구하는 글로벌 인사시스템 사이에서 고민하는 일본 IBM에게 제안할 수 있는 대안적 인사시스템을 생각해 보시오
자원부와 한국표준협회에서 주관하는 한국 품질경쟁력 우수기업으로 선정되었다.
최근 국내외 휴대용 전자부품 관련 업계에서는 제품의 소형화와 경량화에 따른 기술개발과 함께 다양한 색상구현을 위해 연구가 많은데 (주)우신엠에스 역시 메탈표면 기술 PVD 사업을 확장하고 있다. (주)우신엠에스
Change the way people work, live, play and learn
Connecting and Collaborating with others
"Human Network“
“If it can be connected to the Internet,
it can be green."
Three things that can get someone fired at Cisco
1) not producing business results;
2) not recruiting and developing the right people;
3) not being a team player.
Cisco espouses five core values
1) de
2. 선택적 복리후생의 등장배경
1. 사회 여건의 변화
최소한의 복지수준 노동활동에 직접 필요항목 위주------>>변화
풍요로운 삶에 대한 욕구 증대(근로시간 단축 요구, 노후생계 관심)
2.기업 여건 변화
비효율적 경영체질 임금보전/하사품 이라는 인식--------->>변화
능력/성과주의 인사제도로 이행(
개념
업무 수행 결과를 객관적으로 파악하여 차후 보완, 개선을 도모하는 인사활동
의의
각 근로자의 직무능력, 근무 태도, 근무 실적을 합리적으로 규정된 평가항목에 따라서 평가하는 제도
인력 배치 및 이동, 인력개발, 보상, 조직 개발 등 다양한 자료로서 활용
1) MBO 의 개념
Managemen
1. 연혁 & 개요
1> 1967년 모토로라 반도체사업본부의 자회사로 MKL설립
2> 1985년 한국 전자 수출 총액의 10% 달성
3> 1985년 모토로라 한국지사 설립
4> 1992년 모토로라 반도체통신(주)로 전환 설립
5> 1998년 휴대폰 개발 연구소/모토로라 코리아 테크놀러지 센터 설립
6> 1999년 산업자원부 우수투자기업상
특성을 고려한 차별화,
사업본부의 인사 권한 강화
Global 환경에 대응
Global Standard Model 구축
(Competency Model etc.)
Concept
강한 승부근성으로 Strerch Goal에 도전하여 탁월한 성과를 창출하는 사람
Keyword
강한 – 강한열정,
- 끈질긴 승부근성
실행력이 강한 -- Act-Learn-C