Change the way people work, live, play and learn
Connecting and Collaborating with others
"Human Network“
“If it can be connected to the Internet,
it can be green."
Three things that can get someone fired at Cisco
1) not producing business results;
2) not recruiting and developing the right people;
3) not being a team player.
Cisco espouses five core values
1) de
인적자원개발, 교육, 보상 체계, 평가까지 다면적인 관점에서 효율적인 인적자원관리를 지속하고 있으며, 직원들의 높은 만족도를 이끌어내고 있다. 시스코의 이러한 노력은 ‘기업에서 인적자원관리를 통해 보유한 인적자원이 수행하는 직무에 대한 성과를 극대화시켜 궁극적으로 기업 조직의 성과
관리가 필요
->인재전쟁 (war for talent) 이 극심
->성공기업이 되기 위해서는 첨단 인력관리 제도의 효율적 실행이 요구됨
글로벌네트워크산업의 선두주자
역사상 가장 빠른 속도로 성장한 하이테크 네트워크기업
지난 10년 동안 시스코의 주식은 거의 10만%상승
최근까지 매년 30%(참고,
업체로 변신했다.
스마티 플래닛은 IBM의 샘 팔미사노회장이 지난해 11월 처음 발표했다.
기술의 발달로 교통, 금융, 에너지, 의료 등 많은 분야에서 시스템은 자동화했지만, 이를 효율적으로 통합 운용하지 못하면 여전히 큰 사회적 비용이 발생하고 있다는 것이 팔미사노 회장의 관점이다.
즉, U시
“입시전쟁에서 취업전쟁으로, 뜨거운 감자 자리이동.”
90년대 초반까지만 해도 우리사회의 가장 뜨거운 이슈는 바로 '대학입시'이었다. 하지만 90년대 중반에는 대학수가 점차 늘어남에 따라 고교졸업자 보다 대학정원이 더 많아지는 기현상을 빚게 되었다. 따라서'입시전쟁'이라는 단어는 슬그머