노조는 받아들일 수 없다며 정리해고의 전면 철회를 요구하고 총 파업에 들어갑니다.
거의 1년 동안 갈등이 지속됐고,
과정에서 김진숙 씨와 민주노총을 비롯한 외부세력 개입 같은 여러가지 문제도 있었는데,
어찌되었든, 결국 작년 11월 노사가 합의하면서 사태는 마무리 되었습니다.
총파업의 발단
MBC 기자들이 뉴스 공정성 회복을 위해 보도 본부장과 보도국장의 자진 사퇴를 요구하며 발발
공정 방송 실현과 김재철 사장의 퇴진 등 인적 쇄신 요구
방송사들이 비판 받고 있는 공정성 하락의 주 원인으로 정권의 편에 서서
뉴스의 내용을 감시, 통제하는 간부급 인사들을 지목
관리법을 모색하게 됨
자본주의 성숙으로 대기업과 독점기업의 형성을 초래하고 부수된 경제공황→중소기업의 도산, 대기업의 조업단축, 실업자의 증가를 초래→노조운동이 고조됨으로 노사대립이 격화→이를 해결하기 위해 생산성향상과 생산, 임금, 관리의 경영합리화를 위한 운동으로 모색
노사관계론을 공부하는 우리는 좀 더 객관적이고 분석적으로 유성기업 파업을 알아볼 필요가 있다고 생각했다.
기본적으로 파업이란 노동자들이 자신의 의사를 관철시키기 위해 최후의 수단으로 사용하는 그들의 가장 강력한 무기이다. 극단적인 선택이니만큼 나름의 절박함이 있었을 것을 추정할
한진 중공업 - 표면적 문제
노조
잇단 정리해고 :
조선소 폐업 위한 시나리오
2007년 특별교섭회의 :
경영난 이유로 정리해고
하지 않을 것 약속
→ 사측의 일방적 위반
타 부문과 비교, 조선부문
수익성 월등히 높음
조선부문 영업이익률
18.3%, 전체 영업이익의
87%가 조선
노사 간의 이해관계를 일치시켜 전반적인 생산성 향상을 목적으로 한다.
- 목표점 : 올해 영업손익의 10%
이익분배제의 기준은 영업손익으로 정한다. 이는 성과급의 특성상 영업 외 수입 및 비용이 계산에 반영되는 것이 노사 양측에 부정적으로 작용할 여지가 있으므로 이러한 부작용을 사전에 배제
1997년 말 발생한 외환위기 이후 한동안 위축되었던 경제성장률이 점점 호전되는 전망을 보여줌에 따라 노동력을 더욱 효율적으로 관리하여 한 국가의 경제․산업․기업에 산업평화분위기를 구축할 수 있도록 우리는 현재의 노사관계의 현실과 앞으로의 노사관계에 대하여 집중할 필요가 있다.
핵심 역시 인적자원개발이다. 특히, 우리 경제 전체의 경쟁력을 높이고 사회 전반을 한 차원 높은 고신뢰(高信賴) 사회로 발전시키는데 있어서, 직업활동인구의 대부분을 포괄하는 공공 및 민간 서비스 부문의 질을 높이고 효율화하는 것이 관건이다. 이와 같이 인적자원정책은 인적자원의 개발뿐만 아
노사관계의 개혁과 더불어 모색되고 있는 새로운 생산 체제는 노조운동에 대해 전례없는 기회와 더불어 불확실성을 제공하고 있다. 노사관계의 개혁과 새로운 산업조직 시스템에 대한 논의의 결말은 그 핵심 이해관계 당사자들의 하나인 노조가 어떠한 전략을 취하느냐에 따라 크게 달라질 수 있다는