역시 요구된다. 개혁의 내용에는 경영정보의 공개를 의무화하는 것 역시 당연히 법제화되어야 할 것이며, 투명 경영을 유도하고, 무제한적 경영권력을 노동자들의 참여를 통해 견제하고, 참여에 바탕을 둔 민주적 기업경영이 가능할 수 있도록 노동자 참여의 영역들을 대폭 확장해야 할 것이다...
노동조합운동이 경영에 도움이 된다는 점을 받아들이는 추세이다. 상대방의 목적을 달성할 수 있도록 노력을 기울이며, 서로의 조직을 강화시켜 주는 방식으로 작용한다. 공모는 노사가 지나치게 친밀하여 서로의 본질에서 벗어난 행위를 하는 상태를 뜻하며, 노사대표가 각 집단의 이해관계를 무시하
노동조합과의 관계, 경영자․근로자․정부 간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.
본 과제에서는 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요
노동법이 개정되면서 복수노조설립 허용, 노동조합의 정치활동 금지조항 삭제 등 노조활동을 보장하는 내용이 도입되었다.
외환위기 이후로는 정리해고 및 구조조정, 비정규직의 활용 등이 이어지면서 노동조합운동도 큰 타격을 받게 된다. 조합원 수가 줄어들고, 노동조합의 교섭력 및 사회적 발
. 특히 이 타임오프제는 회사가 임금을 줄 수 있는 노조 전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다. 이 장에서는 타임오프제근로시간면제제도의 논란의 배경과 바람직한 정착 방안 고찰하기로 하자.