기업선정의 이유
국내 산업 중 가장 급변하는 환경변화를 체험하고 있는 정보통신 업체 중에서 IMF이후에도 흔들리지 않고 확고한 설립이후로 급성장하고 있는 SK 텔레콤을 사례분석 대상 기업으로 선정하였다. 그리고 그 성공의 근간에서 인재육성의 견인차 역할을 하고있을 교육훈련 체계를 분석해
(Gold)처럼 '반짝이는' 창의력으로 '고부가가치'를 내는 신 인재라는 뜻을 담기 위한 것이다. 이러한 골드 칼라 근로자의 등장으로 새로운 형태의 리더로의 역량이 등장하게 되었다.
2. 셀프리더십과 수퍼리더십
-수퍼리더십을 이해하기 위해서는 우선, 셀프리더십에 대한 기본적인 이해가 필요하다.
대한 총평과 제언을 기술하시오.
1) 본인이 소속된 조직 소개
본인이 속한 조직은 규모가 상당히 큰 대기업이다. 본인은 대학 졸업 후 OO 중공업에 입사하여 지금까지 직장생활을 이어오고 있다. 본인이 속한 부서는 선박의 엔진과 선박 내 배관 및 각종 의장품을 담당하는 의장부서이다. 본인이 속
인재상 중 미래인재에 부합하다고 생각합니다. 고등학교 시절, UCC제작 콘테스트에 참여한 적이 있습니다. 처음 만나는 친구들과 과제를 수행해야 했기에 서로를 이해하고 소통 할 수 있는 능력이 중요하다고 생각하였습니다. 어떻게 하면 더 좋은 결과를 만들어 낼 수 있을지 그 방법에 대해 생각을 해
인재상
LG인의 자질은 무엇인가요? 글로벌 배터리 산업을 주도하고 있는 세계 최고 기
업에서 일하고 싶어하는 열정, 도전정신, 창의성, 팀워크
출처: https://www.lgensol.com/kr/index
★면접 준비생을 위한 조언
준비 과정을 생각해보면 자기가 가고 싶은 기업을 정해 놓고 그 기업만을 위해서
준비했던 것
능력과 잠재력의 조화가 기업 성장력과 경쟁력의 원천이 되며 미래상을 결정짓는 중요한 핵심이 되기 때문이다. 인적자원관리 컨설팅에서의 기본 요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지로 축약할 수 있다. 각 요소는 산업이나 조직의 복합성에 따라 차이가 있으나 핵심은 기업내 최고의 인재
경영철학과“기업은 곧 인간”이라는 인사철학을 가지며 이를 인사운영 원칙과 인재상에 반영하였다. 이를 바탕으로 만들어진 대한항공의 인재상으로는 변화와 발전을 꾀하는 진취적 성향의 소유자, 서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 사람, 세계의 문화를 이해하고 외국어 구사능력이 뛰어난 국제적
경영과 투명경영 시스템 구축, 교육용 컨테이너선 운영을 통한 산학협력 등 고객, 투자자, 구성원, 관계사, 지역사회와 해운산업 발전을 위해 우리나라 대표 해운기업으로서 책임을 다하고 있다. 한진해운은 단순한 수송을 넘어 산업과 문화를 운송한다는 자부심으로 고객이 소중히 여기는 가치를 이
기업의 청문회’
<청문회식 인재검증, 기업으로도 무한확산>
총리와 장관후보가 인사청문회 과정에서 도덕성 논란으로 낙마하듯, 이제는 기업의 경력사원 채용 시 능력 외에도 도덕성 검증을 통해 필요 인원을 보충하는 '인사 검증 시스템'을 가동하여 내부 직원에 대한 비리 예방과 감독을 강화하
대한 모험심과 창의성, 자신감, 결과에 대한 승복, 스트레스·절망·지체에 대한 인내심으로 특징지어진다"고 결론을 내렸다.
일찍이 정치학이나 사회학의 커다란 문제로 취급되어 왔으나, 기업이 사회적 조직으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영 관리 면의 문제가 되었고, 경영자