면접 전형 방식
■ 면접 구성
실무진 및 임원 통합면접: 면접장에서 지원자에게 전화를 걸면 영상통화, 스카이프 면접으로 진행 / 지원자 1명 + 면접관 5~6명(실무 및 임원진) 다대일 면접/ 30~40분 소요/ 개인이력.자기소개서질문 + 기술질문 + 인성질문 + 회사 전반에 대한 로열티를 상당한 비중으로 질
면접 전형 방식
■ 면접 구성
경험행동면접(BEI) : 개별면접/ 면접관 3명/ 10분 소요/ 경력기술서·자기소개서질문 + 역량 경험질문
상황면접(SI) : 개별면접/ 면접관 3명/ 10분 소요, 준비 10분/ 공단 관련 이슈 또는 주어지는 상황 해결방안(아이디어) PT·발표 후 질의응답
■ 면접 후기
면접관중 한분
면접 전형 방식
■ 면접 구성
경험면접 : 개별면접/ 면접관 4명/ 총 10분 소요/ 자기소개, 지원 동기, 10년 후 자신의 모습 등
출발시간이 되었는데 응급환자가 발생했을 때 어떻게 할 것인가?‘, ‘기차시간이 다 되어서 출발하려고 할 때 손님이 타려고 하는데 어떻게 할 것인가? 같은 질문들도 출제
+ 인성질문 + 기술질문
■ 참고 사항
기업에 대해 잘 이해하고 있는지, 지원한 분야에서 자신이 할 일이 무엇인지 등과 함께 바이오·제약 관련 트렌드에 대해 잘 숙지하고 있는지 파악할 수 있는 질문이 주를 이룬다. 따라서 사전에 기업과 기업이 속한 분야에 대한 철저한 조사와 준비가 필요하다.
면접 전형 방식
■ 면접 구성
[1차 면접] - 역량면접
PT 발표면접: 개별발표/ 면접관 4명(실무진)/ 직무 관련 주제 또는 상황에 관한 주제를 제시하고 일정시간 동안 정리해 발표와 질의응답을 진행
실무(전공)면접: 개별면접/ 면접관 4명(실무진)/ 10분 소요/ 기술(전공)질문 + 자기소개서질문 + 역량경
갈등이 발생할 수 있습니다.
(3) 발달적 특징으로 인한 갈등
청소년기는 신체적, 인지적, 정서적으로 빠르게 변화하는 시기입니다. 이 시기의 청소년들은 자기 정체성을 탐색하고, 동료 집단 내에서의 소속감을 중요시하며, 부모로부터의 독립을 추구합니다. 이러한 발달적 특징은 부모가 이해하거나
역량을 소개했다.
2) 단순히 ‘나는 인턴 경험을 했다.’라는 점을 어필한 것이 아닌, 구체적으로‘내가 한 일’이 무엇이며, ‘어떤 성과’를 냈는지 설명하고 있다.
3) 이외에 분석역량과 팀원과의 화합 경험을 어필하고 있다.
4) 마지막으로 입사 후 회사에 어떤 기여를 할 것인지 언급했다.
서론
오늘날 많은 현대인들은 조직 생활 속에서 심리적 마찰이나 인지적 차이 등으로 인하여 다양한 유형의 갈등을 겪고 있다. 더욱이 개인간의 활동이 더 다양해지고 집단의 규모가 커질수록 집단 내 ․ 외적 갈등이 발생할 가능성이 더욱 커졌다. 따라서 개인이나 집단은 서로 간의 갈등을 최소화하
인지 말해보세요.
프로젝트를 진행한 적이 있다면 어떤 프로젝트를 진행하였나요?
프로젝트 팀에서 팀원과 팀장 둘중 어떤 역할을 맡았나요?
지원한 직무에서 수행해야 할 임무가 무엇이라 생각하나요?
갈등이 생긴 상황에서 어떻게 해결해나갔나요?
변수관리에 성공해서 마무리한 프로젝트가 있