1. 미래에셋생명이란?
기업소개
- 국내최초 뮤추얼 펀드를 도입하면서 시작된 미래에셋금융그룹은 자산운용업과 증권업을 넘어 보험업으로 진출하여, 국내금융업에 새로운 비즈니스모델을 제시하고 있다. 미래에셋생명은 1988년에 설립된 이후 지속적인 발전을 꾀하고 있으며 1995년, (구)SK생명보험
환경이 급격하게 변화하면서 구성원들의 욕구 또한 다양화되고 빠르게 변하고 있다. 그러므로 변화하는 우수 인재를 확보하기 위해 기업은 노동 시장이 요구하는 인사시스템을 구축해야 한다. 즉, 구성원들의 급변하는 욕구를 충족시킬 수 있는 새로운 보상체계에 대한 필요성이 증가되고 있다.
- 동기부여 이론의 필요성
현재 한국을 비롯한 전 세계가 장기적인 불황에 빠져있다. 이에 세계의 많은 기업들이 고정 비용을 감소시켜 생산량에 영향을 주는 대신 유동적인 임금이나 노동자원의 감소를 통한 수익 개선에 힘쓰고 있다. 즉 기업들은 불황을 타개하기 위해 인력구조조정을 시행하고
★리더쉽 연습 5가지
성공은 그 사람
이 발휘하는 리더쉽에 달려있다. 리더쉽은 진부한 철학적인 문제가 아니다. 우리 모두에게 영향을 미치는 것이다. 여기서 성공적인 리더가 될 수 있는 방법에 대해 살펴보기로 하자. 성공적인 리더가 될 수 있는 5가지 기본적인 행동을 지적해 둔다.(관련서적 The
제도가 처음 도입될 때 따르는 거부반응이 큰 것으로 판단된다. 이는 제도의 도입 전에 다면평가제의 취지와, 그 장점을 충분히 홍보하여 인식시키면 많이 개선될 것으로 예상한다. 하지만 유경험자도 21~30% 정도의 낮은 비율로 반영하는 것을 희망하는 것에는 아직 다면평가제가 기존의 근무성적평정
사회적 책임과 경쟁력을 동시에 추구해야 할 시점에 왔으며, 기업인들도 윤리경영은 기업수익성을 위해서라도 필수적이라고 인식하는 단계로 진입하였으며, 윤리경영을 사회적 책임뿐만 아니라 생존의 전략으로 인식하기 시작했으며, 효과적인 실천만이 남은 과제로 인식하고 있다고 나타났다.
제도 및 조종형태(Kooiman & Vliet, 1993; Rosenau & Czempeil, 1992)라고 정의하고 있다. 이러한 협의 거버넌스 개념은 정부의 존재를 부정한다는 의미에서 소위 '정부 없는 거버넌스(governance without government)'의 형태에 가깝다(Rhodes, 1996). 반면에 광의의 거버넌스는 정부중심의 공적 조직과 사적 조직의 경계가 무너지
경영을 서로 상충의 관계에서 바라보았기 때문이다. 나는 이번 보고서를 통해서 단지 기업 윤리가 도덕적인 의무로써 끝나는 것이 아니라 그것이 어떻게 실용적인 측면에서 경영자와 소비자 모두 이익을 창출하는가에 대해 알아볼 것이다. 그리고 각국의 윤리경영이 태동하게 된 배경과 제도를 살펴보
론」, 「기업가적 정부론」, 「전자정부론」 등이 정부재창조(reinventing government)를 위한 정부혁신의 새로운 패러다임으로 등장하고 있다. 이러한 새로운 패러다임에서 제시하고 있는 개혁 전략의 요체는 행정에의 민간경영기법 도입․활용, 공공서비스의 품질 혁신, 시장원리와
인사개혁은 공무원이 개혁의 추진자이면서 동시에 개혁의 대상이 되어야 되기 때문에 어느 분야보다도 실천하기가 어렵다. 우리 나라도 지금까지 논의한 개혁의 방안들 중 상당부분을 이미 실시하고 있지만, 그에 대한 불만도 크고 효과에 대해서도 회의적인 시각이 많다.
인사개혁이 어려운 이유는