본격적인 노동시장 진출로 인해 오는 불합리, 차별 문제가 그것이다. 한국 여성은 경제적으로 어려운 때가 아니어도 노동을 하지만 적절한 삶에서 소외되는 구조에 살고 있다. 상용근로자 비중이 남성의 반 정도에 그치고 비정규직의 규모에 있어서도 남녀 간에 차익 큰데, 특히 남성근로자의 경우
노동자들의 현실은 한층 더 각박해졌다는 것이 중론이고 보면 가뜩이나 평가 절하된 여성의 노동이 어떤 실태이고 어떤 방향으로 나아가는지조차 가늠하기 어려운 것이 현실이다. 본 과제에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇
Ⅰ. 서론
국가의 기능 변화에 대해서는 크게 두 가지로 나누어서 생각해볼 수 있다. 하나는 자본축적을 위한 경제 관리로서의 국가의 개입이다. 최소한 한국과 같은 반주변 국가에서는 확실히 국민국가 울타리 내의 자본축적이 점점 어려워지고 있다. 글로벌 뉴딜의 해체 이후 점증하는 제국주의적
비정규직이 정규직보다 맞아 사회적으로 큰 문제를 야기시키고 있다. 현재 우리 사회의 비정규 노동자는 816만명이며 이는 전체 임금노동자의 56%에 이르는 수치다. 우선, 통계청이 2015년 8월에 실시한 ‘경제활동인구조사 부가조사’에서 비정규직은 816만명(임금노동자의 55.9%)이고 정규직은 643만명(44.1
Ⅰ. 서론
소수자는 차별이나 배제의 대상이 되어 다른 사람이나 다른 집단에 비해 동등한 권리를 갖지 못하는 집단이다. 이러한 차별의 범위나 영역도 매우 다양한데 이는 소수자를 한 가지 영역에서 정의하는 것이 아니라 다양한 영역에서 다르게 정의할 수 있다는 것을 의미한다. 소수자의 의미는
법률 (1990)’에서 장애인 할당의무고용제도를 중심으로 한 일반고용정책이 시작되기 전부터 이미 장애인 수용시설을 중심으로 장애인에 대한 보호고용정책이 시행되고 있으나, 그 대상이 시설 수용 장애인에게만 한정되는 등 정책의 내용이 매우 제한적이었다. 장애인 보호작업장은 주로 수익성이 적
Ⅰ. 서론
최근 급격한 노령화의 진행과 여성가구주의 증가 등 사회인구학적 요인들로 여성의 소득불평등 문제가 증가하고 있다. 그러나 소득불평등은 개인의 경제적 상태와 관련이 있기 때문에 그 원인을 노동시장 내에서 찾는 것이 일반적이며, 흔히 노동력의 교환이라는 현상을 매개로 사회의 각
근로자를 위한 여러 복지시설을 설치·운영하는 등 사회보장제도로서 면모를 갖추었다. 특히, 1989년의 개정 법률은 산재보험사업의 사무집행비를 일반회계에서 부담하고 사업소요비용을 국고에서 지원할 수 있도록 함으로써, 보험재정의 내실을 기하고, 산재보험의 적용대상을 근로기준법 적용대상에
관련하여 아시아 각국에서의 최저임금제 개혁운동을 알아보고, 한국의 최저임금제도에 주는 시사점을 살펴보고자 한다.
II. 본론
1. 한국의 최저임금제
(1) 한국의 최저임금제
한국에서는 1986년 최저임금법이 입법되고 1988년부터 효력이 발효된 이후 이제 20여 년의 세월이 흘렀다. 한국의 최
Ⅰ. 서론
자본이 현장을 통제하고 노동을 유연화해서 누리려고 하는 효과는 다음과 같은 것이다.
첫 번째로는 시장의 상황에 따라 필요한 시기에, 필요한 만큼 노동자들을 자유롭게 쓰고, 해고할 수 있는 자유를 확보하는 것이다. 이러한 유연화는 신자유주의 시대의 고용논리이다. 발전의 시대에