[산재보험] 산재보험의 개념, 특징, 현황, 필요성, 문제점 및 개선방안

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  • 소개글
    [산재보험] 산재보험의 개념, 특징, 현황, 필요성, 문제점 및 개선방안에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론


    Ⅱ. 산재보험의 개요

    1. 산재보험의 정의 및 역사

    2. 산재보험의 의의

    3. 산재보험과 타 보험과의 차이점

    4. 산재보험의 적용대상

    5. 산재보험의 보험료

    6. 산재보험 급여의 종류
    1) 요양급여
    2) 한방요양급여
    3) 휴업급여
    4) 장해급여
    5) 간병급여
    6) 유족급여
    7) 상병보상연금
    8) 장의비
    9) 특별 급여

    Ⅲ. 산업재해의 현황

    Ⅳ. 문제점

    1. 산재보험의 까다로운 절차

    2. 민영화

    3. 비정규직 산재적용

    4. 산재적용 후 복직의 어려움

    5. 장애등급 판정의 어려움

    Ⅴ.결론
    * 참고문헌 *

    본문내용
    Ⅰ. 서론

    산업재해보상보험제도는 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 산재보험은 업무상 과실여부를 따지지 않는 무과실책임주의와 원인주의(업무기인성, 업무수행성)를 원칙으로 하고 있다.
    산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주어야 하는 이유로 산재보험은 의미를 가진다. 또한 공업화가 진전되고 산업재해 근로자가 급격히 증가함에 따라 우리 사회에서 근로자를 보호하기 위한 산업재해보상보험제도는 더욱더 중요한 의미를 지닌다.
    이에 따라 산업재해보상보험제도의 의의와 성격, 우리나라의 산업재해 현황 등을 알아보고 산업재해보상보험제도에 관련된 문제점을 고찰하고 개선방안을 모색해보고자 한다.


    Ⅱ. 산재보험의 개요

    1. 산재보험의 정의 및 역사

    산업재해보상보험제도는 근로자가 업무상의 사유에 의한 부상, 질병, 신체장애 또는 사망한 경우에 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당하는 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해보상책임을 지게 되는데 국가가 이를 대신해서 사업주로부터 일정액의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재해를 당한 근로자에게 보상하는 제도를 말한다.
    근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도는 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다. 한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영함으로써 근로자 보호에 기여하였다. 그 이전부터 근로기준법에서는 재해보상제도를 규정하고 있었지만, 이는 개별적인 사용자의 책임에 한정되었기 때문에 기업이 산업재해로 인하여 큰 손실을 입거나 도산하는 경우 등에는 보호를 받을 수 없었다. 따라서 어떠한 경우에도 재해보상이 확실히 보장되는 제도적 뒷받침이 필요하였는데, 이것이 곧 보험기술을 이용하여 단체적 책임 하에 재해를 보상하는 산재보험제도의 마련이었다. 산재보험의 시행 초기에는 근로기준법상의 보상 수준을 그대로 대행하는 책임보험의 영역에서 벗어나지 못하였으나, 그 동안의 경제발전과 몇 차례의 법 개정을 통하여 보험급여의 수준을 향상시켰고, 산재근로자를 위한 여러 복지시설을 설치·운영하는 등 사회보장제도로서 면모를 갖추었다. 특히, 1989년의 개정 법률은 산재보험사업의 사무집행비를 일반회계에서 부담하고 사업소요비용을 국고에서 지원할 수 있도록 함으로써, 보험재정의 내실을 기하고, 산재보험의 적용대상을 근로기준법 적용대상에 한정하지 않고 모든 사업으로 확대하여 영세사업주도 보험에 가입할 수 있게 하였으며, 보험급여의 수준을 대폭 상향 조정하였다. 근로자가 산재보상을 청구하기 위해서는 그 재해가 업무상 발생한 것이어야 한다. 업무상의 재해 여부는 업무수행성(業務遂行性)·업무기인성(業務起因性) 등을 고려하여 판단하는데, 그 기준으로 노동부예규 업무상 재해인정기준이 1983년부터 시행되고 있다. 이 법에 의한 보험급여는 근로기준법상의 보상의 종류 및 내용과 거의 같으나, 일시보상 대신 상병보상연금이 규정되어 있는 점과 민사상의 손해배상문제를 간편하게 해결하는 장해특별급여·유족특별급여 등의 특별급여제도가 규정되어 있는 점 등이 다르다


    참고문헌
    1. 교재
    닐 길버트외, 사회복지정책론, 나눔의집, 2007
    이인재, 사회보장론, 나남출판, 2005

    2. 논문
    비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안, 박찬임, 한국노동연구원
    비정규 노동과 관련된 쟁점』, 김성희 (한국비정규 노동센터 소장․경제학박사
    산재보험 재활사업의 중장기 발전전략, 윤조덕 외, 한국노동연구원, 2001, 155쪽

    3. 신문기사
    [불안한 노동, 흔들리는 삶] 강병한 · 김지환 기자 2009년 4월 28일, 경향신문.
    오마이뉴스 2003-04-22 허혜형 기자
    병원신문 2007년 1월 5일자
    세계일보, 2009년 09월 14일 김정필 기자

    4. 인터넷
    네이버 백과사전
    네이버 카페 (노동법률상담)
    한국산업안전보건공단 홈페이지 (http://www.kosha.or.kr)
    한국노동안전보건연구소 (http://www.kilsh.or.kr/)
    법제처 (http://www.moleg.go.kr/)

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