1. 식민지 시대
1601년의 영국의 엘리자베스 구빈법은 300년 동안 영국과 미국의 급여제공에 대한 기초가 되었다. 오늘날도 여전히 강력한 영향력을 가진 것으로 잔존해 있다.
식민지 미국에서는 위의 구빈법이 빈민원조의 근본이 되었다. 한편 일반적인 식민지 개척자들은 영국인처럼 열의와 갈망을 가
얼마 전 <뉴욕타임스>는 1천년(밀레니엄)간 이뤄져온 여성지위의 변화가 밀레니엄의 가장 심오한 혁명으로 꼽을 수 있다며, '밀레니엄의 가려진 이야기-여성'이란 제목의 특집기사를 통해 “과거 1천년 대부분의 기간동안 세계가 남성들의 것이라는 점이 의심없이 받아들여 졌으나 육체적 힘의 중요성
여성들에 대한 교육기회와 교육내용에서의 성차별을 막기 위해서 성평등 교육이 가정에서부터 실시되어야 한다. 그래서 성역할 분업적인 경향에서 벗어나서 여성들이 전망이 좋은 정보산업분야 및 핵심산업으로 진출할 수 있도록 권장되어야 할 것이다. 여성의 시대인 21세기를 대비해서 선진국에서
지금까지는 불황이 되면 규모가 작고 경영기반이 취약한 중소기업 또는 뉴비즈니스가 도산하거나 대기업에 흡수되는 경우가 많았다. 그러나 이번 불황은 다른 양상을 보여 주고 있는 듯하다. 뉴비즈니스가 대기업보다 불황의 영향을 상대적으로 덜 받을 뿐 아니라, 대기업은 실질적으로 감원을 하는
프랑스 문명비평가인 자크 아탈리의 경우 새로운 지식정보사회에서는 레고형 인간이 주도하게 될 것으로 전망하고 있는데, 이때 레고형 인간이란 폭넓은 정체성, 다양성에 대한 수용능력 등을 갖춰 어떠한 돌발 상황도 즉각 대처할 수 있는 유연성을 지닐 수 있는 인간형을 말하며, 이제까지 만인 대
여기서 실제로 현실 세계의 온라인 롤 플레잉 게임이 남성을 위한 문화적 텍스트임을 상정할 때, 과연 게임이라는 가상 세계에서 아바타 내지 캐릭터로 대변되어 새롭게 탄생하는 주체 또한 남성성의 산물이 되는 것인가? 라는 의문을 제기해 볼 수 있다. 그리고, 여성 유저들이 그러한 게임을 접했을
조직은 개인의 모임이다. 조직의 가장 작은 단위는 한 사람, 바로 개인이다. 개인 조직이 한 몸처럼 조화를 이룰 수 있다면 그러한 조직은 최상의 형태를 갖추게 될 것이다. 이와 같은 최상의 조직을 이루기 위한 하나의 방법으로 팀의 리더를 생각할 수 있다. 하나의 팀이 하나의 업무를 종결할 수 있도
Ⅰ.서 론
1. 주제 소개
제가 이번에 다룰 주제로 하는 것은 근래 신문기사와 뉴스등에서 문제되고 있는 호주제폐지와 존치의 관한 대립을 가족법 질서를 통하여 어떠한 점이 논의되고 있으며, 무슨 문제가 있고, 어떤 점에서 어떠한 입장이 타당한지를 살펴보고자 함입니다.
우선, 전 개인적
Ⅰ. 서론
1. 경영이념
"신용과 박리다매에 뿌리를 둔 자존의 외식산업 선두주자를 지향하고, 진취성을 함양하며, 사랑과 나눔을 실천하는 겸손하고 온화한 기업을 이룬다."
2. 심볼마크의 뜻
(주)놀부의 심볼마크 중 길상문양(吉相紋樣)은 우리조상들의 정신적인 상징인 오복을 상징하는 의미가 들어
Ⅰ.서론
요즘 사회에서 많이 거론되고 있는 호주제 폐지에 대해 찬성과 반대로 공부해보았다. 오랫동안 지켜왔던 제도를 순식간에 바꾼다는 것은 어려운 일이겠지만 전통을 지킨다는 것 또는 폐지된 후의 상황에 대해서 대책이 없다는 이유 등으로 그대로 존속시키기엔 호주제란 제도에 문제점이 많