SK네트워크는 위에서 언급했듯이 인재관리가 매우 중요하다. 그렇기 때문에 기업문화 또한 중요시 여겨질 수 밖에 없는 기업이다. 또한 대기업에서 일어나는 많은 보고 체계들은 신선한 아이디어를 살리기 위해서 bottom up 형식을 추구하고 있다. 아이디어의 효용을 떠나, 이 기업의 존재 여부는 타 기업
인정받았으며, 최근에는 탄소 저감을 위한 친환경 비즈니스 모델을 발굴할 계획이다.
*사업분야
석유 : 자동차용 무연휘발유, 난방 및 취사용 등유, 자동차용 경유, 연료유 등
아스팔트 : 일반아스팔트, 슈퍼팔트
물류 : '주유소 공유 인프라 '홈픽' 중고거래, 스마트보관함 서비스 '큐부’ 등
및 임원진)/ 30분 소요/ 개인이력.자기소개서질문 + 기술질문 + 인성질문
*SK하이닉스 기업개요
SK하이닉스의 전신은 1983년 설립된 현대전자산업이다.
1999년 현대전자가 LG반도체를 흡수 합병하며 하이닉스로 상호를 변경했다.
하이닉스는 경영난으로 현대그룹에서 분리, 독립법인이 된 후 현대큐리
정하고 그 목표달성을
위해 꾸준히 노력하는 것
▣SUPEX 추구의 핵심은 사람이며, 특히 자발적, 의욕적 두뇌활용 극대화
4)일처리의 5단계
① 입체적 Location파악
② KFS(Key Factor for Company Success) 추출
③ 목표수준 설정
④ 장애요인 도출
⑤ 장애요인 제거방안 수립 및 실행
기업모델을 국내에 도입하게 된 것을 그 시초로 하여 지금까지도 꾸준히 성장, 발전하고 있는 기업 형태인 것이다.
종합상사란 “조직 내 유기적인 조정 및 시너지효과 창출을 통하여 다양한 상품을 취급하고, 국제 유통시스템에 있어서 다각적인 기능을 수행하여, 광범위한 지역을 대상으로 폭넓은
. 그리고 1차 면접에서는 과제가 주어지고, 팀원과 토론을 하는 과정도 포함된다.
2차면접은 T타워에서 진행되는 임원 면접이며, 2차 면접은 과거와 현재보다 미래에 대한 질문이 많아 어려웠다는 후기가 많았다. 기업이 그리는 미래를 확실히 파악하고 내가 어떻게 기여할 것인지 미리 고민해 보자.
Part 1. 면접 전형 방식 + 기업 개요
[1차 실무면접]
PT 면접 : 개별발표/ 면접관 3~5명(해당 직무 분야 부문장 및 팀장급 면접위원)/ 직무 분야에서 실제로 일어날 수 있는 상황 및 관련 자료를 참고해 지원자가 정리한 아이디어를 발표, 발표 10분 미만, 준비 30분/ 주제택일, 발표 후 PT내용 질문 / 논리력과
제안에 대한 프레젠테이션을 해보세요.
우리 회사의 마케팅 방안에 대해 말해주세요.
직무 역량을 강화하기 위해 어떤 노력을 했는지 설명해주세요
체크카드 시장 진입 전략을 제시해주세요.
자신이 평소 애용하는 삼성카드의 특징을 설명해주세요.
친구들과의 관계는 평소에 어떤가요?
한 달에
및 생산활동을 펼쳤으나 1990년대말 자금난으로 법정관리 후 1998년 현대자동차 그룹에 편입되었다. 이후 국내외 시장에서 RV 차종 및 EV 등 친환경차 판매를 확대해 성장을 이어가기 위해 노력해왔다. 2021년에는 ‘기아’로 사명을 변경하고 새로운 브랜드 슬로건 및 중장기 전략(플랜S)을 세웠다.
최근
SK루브리컨츠, SK트레이딩인터내셔널 등을 두고 있으며 자체사업으로 석유개발사업, 배터리 및 정보전자소재사업을 전개하고 있다.
최근 SK이노베이션은 포트폴리오 혁신과 실행 가속화, ESG 경영 내재화, 그리고 새로운 경영체계 확립 등 3개의 중점 추진 방향을 제시했다.
*사업분야
·자회사포함