경영자에 관한이론경영자와 관련된 이론들을 살펴보면, 베블렌(T. Veblen)이 경영자의 성립과 지배를 설명하는 대표적인 학자이고, 버일리(A. A. Berle)과 민즈(G. C. Means), 버어냄(J. Burnham), 갈브레이스(J. K. Galbraith) 등이 경영자의 역할에 대해 구체적 이론을 제시했다.
I. 베블렌의 기업론베블렌은 기
II. 경영자혁명론
번햄(James Burnham)은 오늘날 주식회사에서 발생하고 있는 소유와 경영의 분리현상을 경영자혁명에 따른 기초적인 변화라고 보았다. 실제로 오늘날의 자본주의체제하에서 기업경영은 소유와 경영의 분리에 의한 주주들의 경영일선 후퇴 및 단순한 이익의 배당이나 투기에 의한 차익
IV. 테크노스트럭처론
미국의 갈브레이스K. Galbraith)는 그의 저서 '신산업국가' (The New Industrial State, 1967)에서 현대의 지배력은 자본이 아닌 조직화된 지성 또는 인재집단으로 이전되어 가고 있다 하였다.
조직화된 지성 또는 인재는 다양한 기술적 지식, 경험 및 기능을 가진 인간들의 결합체를 의미한
II. 경영자혁명론
버어냄. Burnham)은 그의 저서 "경영자혁명론"(The Managerial Revolution, 1941)에서 종래의 사회체제는 자본주의와 사회주의의 양자택일적인 입장에서 일반적으로 자본주의사회 다음에 오는 것은 사회주의사회라고 하는 입론(立論)에 대해 반론을 펴고, 자본가에 대체되는 지배계급은 노동자
II. 경영자혁명론
(1) 내용
경영자혁명론은 1941년 버냄(J. Bumham) 이 저서 The Managerial Revolution, What is Happening in the World에서 주장한 견해이다. 그것은 버얼과 민즈의 '경영자지배론'의 연장이라고 할 수 있다.
버냄은 종래 사회체제는 자본주의와 사회주의의 양자택일적인 입장에서 일반적으로 "자본주