공조직과 사조직의 비교
-공기업과 사기업의 조직문화를 중심으로-
Ⅰ. 서론
‘조직문화’란 무엇인가? 조직문화의 개념에 대해 알아보기 전에 우리는 우선 ‘문화’의 개념에 대해 생각해볼 필요가 있다. ‘문화’란 거시적으로 사회 문화적 관점에서 볼 때 한 사회의 구성원들이 모두 공유하고
I. 사기업의 성격변화
오늘날 기업은 자본적 사기업으로서의 성격을 가지고 있다. 그런데 주식이 공개되고, 대중화가 이루어짐으로써 소유와 경영의 분리되어 자본주의 본래의 모습으로 기업들이 성장하게 되었다. 이와 같이 기업이 합리적인 영리방식을 목적으로 경영되면서 현대기업은 경영자주
Ⅰ.서론
기업복지란 시장에서 노동력을 제공하는 노동자를 위해 기업에서 재원을 일부 또는 부담하는 모든 형태를 말한다. 우리나라에서는 기업복지보다 복리후생이라는 용어가 더 널리 쓰이고 있으며 기업복지를 포함하는 산업복지의 개념은 아직 생소한 편이다. 따라서 기업복지의 개념과 범주
현대 사회에는 수많은 조직들이 있다. 이윤창출을 목적으로 하는 영리조직이 이나. 공공의 목표와 이익을 위해 활동하는 공기업 등 현대를 조직의 시대라고 할 만큼 많은 조직들이 존재한다. 이러한 조직 안에서 조직원들은 조직의 목표, 자신의 목표를 위해 행동하고 있다. 조직의 경우에는 조직원들