Ⅰ.서론
기업복지란 시장에서 노동력을 제공하는 노동자를 위해 기업에서 재원을 일부 또는 부담하는 모든 형태를 말한다. 우리나라에서는 기업복지보다 복리후생이라는 용어가 더 널리 쓰이고 있으며 기업복지를 포함하는 산업복지의 개념은 아직 생소한 편이다. 따라서 기업복지의 개념과 범주
미치는영향을 연구했다. 그는 363개 업체를 대상으로 창업자의 특성, 경쟁상황, 동기, 전략, 조직구조가 성과에 미치는관계에 대해서 22개의 변수들로 연구를 하였다.
한편, 벤처기업의 성과에 영향을 미치는 요인으로써 자원과 능력을 연구한 학자들이 있다. Bamford, Dean, and McDougall(1996)의 연구에서 전
오늘날 국제적인 경쟁관계가 격화되고 기술 경제사회가 급속히 변화하면서 기업 환경의 불확실성이 날로 증대되고 있다. 이러한 기업 환경의 불확실성 속에서 노사운명공동체 노사관계의 필요성이 증대되고, 이로 인해 경영참가메커니즘의 전략적 선택이 불가피하게 되었다. 따라서 세계 각국에서는
조직에 의해 많은 영향을 받으며, 조직 또한 개인에 의해 많은 부분의 영향을 받는다. 이처럼 개인과 조직은 서로 밀접한 상관관계를 갖고 있어 조직을 운영하기 위해서는 단순히 기술 중심, 성과중심적인 차원을 넘어 조직을 이루는 하나의 단위인 개인의 행동론적인 관점에서 살펴 볼 필요가 있었다.
모두 채우지는 않겠다는 것이다. 예를 들어 행정·기술직의 경우 10명이 정년 퇴직하면 그 절반만 채운다는 식이다.
시 산하 5개 공기업도 직원 1만9600여명 중 10%인 2000여명을 줄이겠다는 방침이다. 하지만 이 역시 정년퇴직과 자회사 설립 등으로 인력을 감축한다는 계획이이어서 ‘무늬만 개혁’