근무의 전통적인 근무형태에서 재택근무와 유연근무 체제로 전환하였으며, 그 결과 스마트워크를 실행하고 있는 기업들이 점차적으로 증가하고 있다.
최근 전 세계적으로 주목받고 있는 스마트워크는 기존의 원격근무에서 발전 된 형태로 오늘날에는 정보통신기술을 활용하여 재택근무뿐만 아니라
성과중심의 효율적인 업무를 수행하기 위하여 ‘똑똑하게 일하기’에 대한 여러 가지 방법을 시도하고 있다. 한국정보화진흥원에서 주관한 2019년 스마트워크 실태조사 보고서에 따르면 스마트오피스, 유연근무제, 모바일오피스, 재택근무, 스마트워크센터 순으로 스마트워크 이용률이 높았다.
재택근무가 가속화 되고 있으며, 집회, 데모도 점차 줄어들고 있는 추세이다. 이러한 것은 장점으로 작용하고 있지만 그와 반대로 사람간의 접촉이 현저하게 줄어들고 있어 내적인 스트레스를 해소할 수 있는 마땅한 방법이 없어 점차 우울증의 증가 현상이 나타나고 있는 추세다.
이처럼 가정에서 생
근무환경으로 주목받고 있다. 또한 일과 삶의 균형을 중시하는 문화 확산으로, 저출산· 고령화, 육아·가사, 환경·교통 등 사회적 문제도 함께 해결할 수 있는 대안으로 그 가치가 더욱 주목받았다. 따라서 본론에서는 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에
활용한 업무공유, 재택근무제 도입, 탄력근무제 시행추진 등의 방법으로 스마트워크를 시행하고 있다.
그리고 정보통신기술(ICT)을 활용해서 언제 어디서나 창의적으로 일할 수가 있는 사무 환경(스마트워크)을 조성한 공로로 ‘디지털경영분야 대상’(지식경제부 장관상)을 수상하기도 했다.