적용대상
- 영업부서 팀장(차장 및 부장급), 사원, 영업 supervisor
② 인센티브 적용
- 영업부서 팀장 : Profit Sharing 프로그램+OBSIP
- 영업사원 혹은 영업 수퍼바이저 : OBSIP만 적용
③ 인센티브 계산 기준
- 영업부서 팀장(차, 부장) : 월 기본급의 50%
- 영업사원 혹은 영업 수퍼바이저 : 월 기본급의 100%
서론. 임원보상 문제에 대한 기본급의 의의
기본급은 기업의 보상항목 중 가장 핵심적인 부분으로서 배치·교육·승진과 같은 조직의 전체 인사관리영역과 관련됨은 물론, 상여금·퇴직금 등의 관리기준으로도 사용되기 때문에 기업의 보상제도는 기본급에 의해서 그 성격이 결정된다고 할 수 있다.
기본급이란.
기업이 일정한 룰에 의해 종업원에게 보통적. 고정적으로 지급하는 임금항목으로 본봉이라고도 한다. 기본급에는 연공급. 직무급. 직능급 및 성과급 등이 있다.
연공급은 근속연수를 기준으로나 점차 그 정당성이 1990년대 이후 점차 퇴색되어가고 있는 실정이다.
직무급은 직무평가
연공급이란?
근속․연령․학력 등의
귀속적 인적 요소에
기초하여 임금을
지급하는 임금체계
연공급의 장점
- 고용안정과 노동정착이 진전
- 종업원의 조직에 대한 귀속의식 높아짐
- 연공제는 장기고용과 더불어 진행. (초임금 적은 대신 인생 후반 급여 상승 구조)
연공급의 단
기본급과 보수 외의 부가급인 수당과 상여금으로 나눌 수 있다. 그리고 보수체계는 분류기준과 사회관습 등 상황에 따라 다양한 유형 이 있을 수 있다. 보수결정 기준에 따라 분류한 보수의 주요 유형은 근무한 시간, 능력, 직무수행 실적, 직무의 곤란성과 책임성, 생계유지, 근무기간 또는 선임순위,