Margaret Thatcher와 영국의 노동개혁
Ⅰ.서론
영국은 1970년대에 만성적 무역수지 적자, 파운드화 가치 하락, 물가 상승, 급격한 외환보유고 감소 등으로 거시경제위기에 직면하게 되었다. 결국, 1976년에 국제통화기금(IMF) 관리체제에 들어갔다가 1년만에 IMF 관리체제를 졸업하였다. 당시 영국의 경제 환
Ⅰ. 서 론
영어권 국가의 이해 D형 과제 Margaret Thatcher와 영국의 노동개혁에 대하여 작성하고자 한다. 19세기 영국은 경제적으로 심각한 어려움으로 사상 최대의 실업률을 겪고 있었다. 이러한 시기에 등장한 마가렛 대처는 신자유주의 정책을 바탕으로 하는 노동개혁을 통하여 영국사회를 이끌고자 하
2) 현행 노동관계법의 문제점
현행 노동법은 전형적인 생산직 근로자를 전제로 한 것으로서 급속히 변하고 있는 현대 디지털경제에 부합하지 않는 등 그 실효성이 미약한 것이 사실이다.
국가경제위기 속에서 수많은 기업들이 도산 위기에 내몰리고 있는 상황에서도 오로지‘근로자보호’라는 전
이루어지도록 만들어야 한다.
한국의 노동문제를 해결하기 위해서는 발상의 전환이 필요하다. 노사정 모두 개혁적인 생각으로 타성에서 벗어나야 한다. 낡은 의식과 관행을 타파하지 않고는 위기에 처해있는 노동문제를 해결하기 어렵다. 문제해결의 실마리는 정부가 만들어야 한다.
노사
본문내용
국문요약
신자유주의의 영향으로 유럽 내 많은 국가들이 노동개혁을 시도했다. 그리고 그 중에서도 본 연구 보고서에서는 독일과 이탈리아의 노동개혁을 비교하고 있다. 독일과 이탈리아는 해고의 용이 및 친기업적인 개혁 정책을 펼쳐 자국의 실업률 감소 및 경제성장에 큰 기여를 한 바