Ⅲ. 임금체계의 종류
임금체계의 종류는 임금체계의 결정기준에 따라 연공급, 직능급, 직무급 등으로 나누어 볼 수 있다.
1.연공급
(1)의의
연공급이란 종업원의 근속년수․학력․경력등의 기준에 따른 임금체계이다. 이러한 연공급은 생활급적 사고원리에 따른 것이다.
(2)장․단
2. 향후 개선 방향
우리나라 기업의 현행 연공급 임금체계는 경제환경 변화에 탄력적으로 적응하지 못할 뿐만 아니라 유능한 인재의 육성과 근로동기를 유발시키지 못하고 있다. 따라서 현행 연공급하에서 형성된 고임금구조를 극복하고 국제경쟁력을 갖추기 위하여는 `인력의 정예화'를 통한 고임
Ⅲ. 임금체계의 종류
1. 연공급
1) 의의
연공급이란 개개인의 학력, 자격, 연령등을 감안하여 근속연수에 따라 임금수준을 결정하는 임금체계이다. 그러므로 이 유형에서는 일반적으로 근속연수가 많아짐에 따라 기준급 또는 단위 임금율을 높아지는 것이 특징이다.
2) 장․단점
임금관리의 영역
임금관리의 영역은 크게 임금관리로서의 임금수준관리와, 임금제도관리로서의 임금체계관리 및 임금형태관리로 나누어진다.
I. 임금수준의 관리
임금을 받는 노동자들의 생활수준이나 상태는 임금수준에 의해서 결정 되는데 이와 같이 임금수준을 결정하는 경우에 있어서, 어
임금의 체계도
@ 임금체계의 이해
임금체계는 사용하는 사람에 따라 의미가 다르게 사용되는 경우가 많으나 일반적으로 기본급을 결정하는 논리에 따라 구분된다. 즉 기본급이 어떤 요소에 따라 다르게 차별화되어 있는가를 의미한다.
임금체계뿐만 아니라 인사관리시스템의 성격을 이해할 때