21세기 지식·정보화시대에 부응한 개혁과 혁신, 경쟁력의 확보와 같은 시대적 과제와 나라 안팎의 도전적 상황은 합리적 제도와 시스템의 확보와 함께 국민의식과 문화를 선도해 나갈 리더십을 요청하고 있다. 리더십은 집단과 조직과 사회를 이끄는 비전과 목표의 설정, 추진동력이 되고 있을 뿐만 아
리더라는 용어가 사용되기 시작한 것은 A.D. 1300년부터이지만 리더십이란 말이 일반적인 용어로 자주 사용되기 시작한 것은 약 200년전에 불과하다(Stogdill, 1974). 지금까지 나온 리더십 이론이나 문헌들을 살펴보면 그 정의 내용이 상황에 따라, 그리고 구사하는 주체에 따라 각양각색으로 이루어져 오고
Ⅰ. 서론
21세기의 리더십이란?
빠르게 변화하는 환경에 적응할 수 있는 리더
조정자형 리더
시스템형 리더, 임파워링(Empowering) 리더
Super+Leader
구성원 개개인들이 자기 자신을 리드할 수 있는
셀프리더가 될 수 있도록 리드해 가는 사람
힐러리 그녀는 누구?
출생 : 1947년 10월 26일 (
Ⅰ. 21C(21세기)의 리더십(리더쉽)
시간적 흐름 이면에 커다란 혁명이 진행되고 있다는 점에 주목해야 한다. 이러한 대변혁의 흐름이란 Alvin Toffler의 “제3의 물결”, 즉 산업사회로부터 정보화사회로의 전환을 의미한다. 더 나아가 21세기 초에 닥칠 “제4의 물결”에 대비해야 한다는 견해가 등장하고
4. 21세기형 리더가 수행해나가야 할 역할
조직의 비전과 목표를 행동으로 전환하여, 실현시켜 줄 수 있는 리더십의 핵심은 신뢰와 역량으로부터 나온다. 그러므로 역량의 표출과 신뢰의 확보는 리더로서의 필수 요건이 된다. 우선, 미래의 리더는 조직의 역량을 크게 향상시킬 수 있어야 한다. 조직역