어떤 방식으로 관계를 맺을 것인가를 결정한다. 기업문화의 주요 요소인 관행과 가치체계는 대체로 기업의 창시자 또는 최고경영자에 의해 만들어지고 유지, 보수된다. 즉 조직에 있는 구성원들은 공통적으로 가지고 있는 가치체계와 관행들을 유지하며, 신규로 이 조직에 참여하는 사람들에게 이러한
*도시의 사회학
1. 도시사회학의 의의
도시사회학은 '도시+사회학'이라 정의할 수 있다. 이렇게 정의한다
면 일단 도시관련 여타의 학문, 이를테면, '도시학, '도시계획론', '도
시행정론' 등과 구분되어야 할 것이다. 그렇다면 그 차이는 무엇이고
도시사회학의 고유성은 무엇인가?
학문으로서 도
*도시의 사회학
1. 도시사회학의 의의
도시사회학은 '도시+사회학'이라 정의할 수 있다. 이렇게 정의한다
면 일단 도시관련 여타의 학문, 이를테면, '도시학, '도시계획론', '도
시행정론' 등과 구분되어야 할 것이다. 그렇다면 그 차이는 무엇이고
도시사회학의 고유성은 무엇인가?
학문으로서 도
*도시의 사회학
1. 도시사회학의 의의
도시사회학은 '도시+사회학'이라 정의할 수 있다. 이렇게 정의한다
면 일단 도시관련 여타의 학문, 이를테면, '도시학, '도시계획론', '도
시행정론' 등과 구분되어야 할 것이다. 그렇다면 그 차이는 무엇이고
도시사회학의 고유성은 무엇인가?
학문으로서 도
1. 기업문화란 무엇인가?
1. 기업문화가 가지는 의미
1) 조직문화(기업문화)의 정의
조직 구성원간에 유대감과 연대감의 인식, 기업 나름대로의 좋은 이미지를 구축하기 위해 기업의 주체성과 독창성을 지닐 필요가 있다는 등의 윤리적 배경에 힘입어 조직문화의 의의는 실로 지대한 것으로 인식되
어떤 영역세서는 법을 통해서 사람들의 행동이 어떠할 것이라고 예정하고, 본인도 그렇게 행동할 것을 예상한다. 또 타인도 그 사람이 그렇게 행동할 것이라고 예상할 수 있는데 이는 경쟁적 사회에서 일정한 질서를 예측할 수 있다.
"사회가 있는 곳에 법이 있다."는 말과 같이 모든 사회는 반드시 그
우리 나라는 예로부터 혈족을 중심으로한 다세대가 한 지붕밑에서 생활하면서 웃어른을 공경하며, 효를 행하는 것을 인륜의 근본 덕목으로 삼아 지켜왔다. 세계에서도 찾아보기 힘든 우리의 대대로 지켜온 경로효친의 윤리규범을 가정과 사회의 미풍양속으로 뿌리깊게 박혀있으며, 이를 근간으로 가
어려웠다. 이 시대에는 넓은 토지를 갖고 있는 것만으로는 의미가 없었고 경작 가능한 토지만이 중요했다. 더군다나 토지는 집단노동으로 경작하고, 부족한 부분을 수렵, 어로, 채집을 보완하되 모두 분담하여 서로 돕지 않으며 살아갈 수가 없었다.
그러한 상태였기 때문에 토지는 대가족이 공유하게
현대의 사회복지 또한 시대적 상황에 많은 영향을 받았다. 특히 사회복지는 상황 속에서 발생하는 여러 욕구들과 관심들에 대한 반응의 토대에서 이루어진 마큼 각 시대의 굵직한 사건들, 철학적 견지, 지식기반 등에 의해 끊임없이 영향을 받
-빈곤문제를 해결하기 위해서 자선조직 단체의 미시
Ⅰ. 들어가는말
일본의 최초 정부라 할 수 있는 야마토 정권이 4세기에 천황을 중심으로 세워졌다. 하지만 국유지가 점차 귀족들의 사유지가 되어갔고 법과 질서는 혼란스러워졌다. 이에 각 지방에서는 치안을 명분으로 다이묘를 비롯한 무사계급이 성장하였으며 군사에 대한 권한을 가지고 있던 쇼