1.연구목적
기업이 성장을 하기 위해서는 노사간의 관계가 좋아야 한다.
근로자와 사용자가 서로 대립이나 갈등의 관계가 아닌 신뢰하고 존중해 주는 관계가 될 때 기업은 성장의 속도를 빠르게 할 수 있을 것이다.
그러나 많은 기업에게 있어 노사간의 관계를 좋게 하는 것은 그리 쉬운 일은 아니
현재의 문화와 패션의 유행을 이끌고 있는 10대와 20대라는 특징적 연령층은 소비에 있어서, 양적인 측명과 질적인 측면 모두에서 두드러지는 집단이되었고, 문화와 패션에 더불어 식생활의 측면에서도 많은 변화를 이끌고 있다. 이런 신세대들은 음식에 있어서도 단지 미국식 프랜차이즈에만 관심을
1. 국내 개점 전략
1) 글로컬 스탠더드
홈플러스는 서울이 아닌 지방(대구)에서부터 개장하였다. 이는 일단 위험이 적은 지방도시를 거점으로 성공한 후 서울로 진출하겠다는 것이다. 이는 서울 시내 한복판에 ‘안테나 숍’을 세운 후 지방으로 세를 확장해나가는 경우가 대부분인 유통시장에서
풍산금속의 설립배경
풍산은 창업이래 30여 년간 비철금속 소재산업과 방위산업에 전념하여 한국 신동산업을 개화, 주도해 왔으며 한국을 신동산업 강국으로 부상시키는 견인차 역할을 수행하여 왔다.
창업 당시는 정부 주도의 경제개발 정책이 시행되어 경제부흥의 토대가 형성된 시기였으나 산
I. 서론
현재 우리나라 노사관계의 환경은 급격하게 변화하고 있다. 특히 1998년 경제위기, IMF 관리통제 하에서 한국사회 전체에는 구조조정이 몰아쳤다. 경제위기 극복을 위해서는 구조조정만이 탈출구인 것처럼 산업별, 기업별로 다양한 형태의 구조조정이 단행되었다.
먼저 이러한 환경
1.서비스 산업과 노동조합
처음에 이 주제를 선택하게 되었을 때 과연 서비스 산업에도 노조가 있을까하는 의구심에서 출발하게 되었다.
일반적으로 생각하는 노동조합은 짧은 지식으론 그냥 생산공장에나 있지 않을까 정도로만 여겨졌다. 하지만 우리가 미처 생각하지도 못한 산업까지..예를 들면
오늘날 우리 사회의 현실을 바라보면 장애인은 노동의 권리 자체가 사회로부터 격리되어 있다는 것을 쉽게 알 수 있다. 장애인중 절대다수인 70%가 실업자로 살아가고 있으며, 그나마 어렵게 취직한 장애인 노동자들은 저임금과 장시간 노동으로 인하여 인간답게 살 권리에서 철저하게 소외되어 왔고,
Ⅰ. 서 론
1. 선정이유
1999년은 외환위기로 공기업과 사기업의 구조조정이 계속되면서 파업이 잇따랐던 해이다. 우리가 특별히 1999년 4월 19일 서울지하철노조의 파업에 관심을 갖는 이유는 이 파업이 민주노총의 대규모 파업 시작점이었기 때문이다.
당시 공기업들의 연대 파업이 시작되면서
1. 모시에 대한 이해
(1) 모시의 이해 및 생산방법
모시란 모시풀의 줄기껍질로 만든 실로 짠 피륙을 말한다. 저마포(紵麻布) 또는 저포(紵布)라고도 한다. 습기의 흡수와 발산이 빠르며 빛깔이 희어 여름철 옷감으로 애용된다.
모시풀은 습기가 많고 기후가 따뜻한 지방에서 성장하며, 한국을 비롯